传统模式: 员工福利自办弊端

涉及部门较多，协调沟通耗费时间长。效率低，办事人员专业度不够，无法分辨供应商方案优劣，员工投诉较多，难以服众，监管难度大，容易造成各地区不同的操作模式，增加大量人力及工作，无疑是对资源的浪费，且难以覆盖全国其它地区的机构和员工。

业界趋势: 福利外包优势

有利于降低经营成本，改善经营绩效，有助于提升人力资源部的战略作用，有利于企业专注于自身的核心业务，总对总模式，便于.监管节省大量采购成本，服务公平专业。提高员工满意度。