人员编制限制，来弥补岗位空缺
解决临时/辅助/替代用工需求的岗位解决方案
人员流动大、招聘难、管理效率低，用工成本虚高
为企业客户提供除商业流程运作以外的全方位用工管理服务
劳务派遣用工模式即是人力资源外包编制，员工与有资质的人力资源公司签订劳动合同，再把劳动者派向用工单位。企业可将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，以降低人力成本，实现效率最大化。
帮助企业从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中
专业的产品服务团队，效率高，服务可靠 服务项目齐全有保障用工
人员编制限制，来弥补岗位空缺
解决临时/辅助/替代用工需求的岗位解决方案
人员流动大、招聘难、管理效率低，用工成本虚高
降低用工成本
人力成本下降30％，管理成本下降50％，HR可专注核心工作，剥离低价值工作，省去薪酬发放、社会保险缴纳、合同签订、解除、纠纷处理等一系列人事日常事务
高效能的人事管理
你用人，我管人，改善用人单位的劳动人事管理，用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分灵活
减少用工纠纷
雇佣关系分离，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在劳动关系上可能出现的纠纷，由仕邦承担与处理用工责任风险
我们珍惜您每一次咨询，有问必答，用专业的态度让您真正感受我们的与众不同
全上线上系统支持对接
VIP客户专项定制，满足各类不同 业务办理需求
全国性服务机构
400+服务网点，覆盖全，服务超30W+员工
专业化服务流程
以客户为中心的闭环服务，打造高效的服务品质
顾问式服务
拥有一流的专家顾问，提供咨询 服务和解决方案
客户虐我千百遍，我待客户如初恋 连续成为客户最佳合作商
痛点：
某国内AAAAA级物流，企业全国规模20余万人，超过100多个地区，企业管理者希望减少人力资源基础性事务的处理时间，
方案：
劳务派遣、岗位外包、商业保险、法律咨询、员工福利。
成效：
贴身式服务，提高企业人力资源整体运作效率；丰富的员工关爱活动，大幅提升了一线员工满意度；弹性用工方案，提升了企业用工灵活性。
客户反馈：
仕邦成为该客户最佳外部服务商、最佳合作外部供应商、最佳 合作商。