每天赖床的时候说不想上班是谁？
最终准点到公司打卡又是谁？
竟然是小邦自己！
在工作中，在正常工作日不请假或请假未被批准的任性旷工缺勤行为，是可能会被开除的！
旷工的几种情形
工作中，旷工指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤的行为，一般包括以下情形：
1. 未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
2. 请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；
3. 不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
旷工是一种不负责任的行为，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。因此，员工无故旷工有可能被解雇。
旷工几天可以解除劳动合同？
严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。
一般来说，企业会制定内部管理制度，旷工达到一定天数就会被解除劳动合同。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。
旷工工资怎么算？
法律明文规定了工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工期间的工资，不能扣除全部工资或双倍工资，即劳动者付出了劳动则应当计算其工作时间的工资。此外，用人单位在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。
旷工1天可以扣除3天工资吗？
旷工一天扣三天工资不合法。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未及时足额支付劳动报酬的；
2. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（参考《劳动合同法》第四十六条规定）。
如果员工在公司按照“旷工一天扣三天工资”的规定实际扣除了相应工资后，以公司存在克扣工资行为及规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由提出“被迫”解除劳动合同，这时公司将面临着向员工支付解除劳动合同的经济补偿金的法律风险。
劳动法对旷工的处罚
《劳动法》中并没对旷工处罚的具体标准，由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。
如因旷工造成用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。
《工资支付暂行规定》第16条指出：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
素材来源：HR730，侵权删