自6月14日腾讯旗下的光子工作室发布了加班管理制度，强制员工不加班要双休,并且每周三强制6点下班，掀起了互联网大厂抵制“996”风潮，7月1日的快手取消大小周，美团优选7月17日实行双休，作为实行大小周最长时间的企业——字节跳动8月1日也取消了大小周制度实行双休。
什么是“996”？即早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，每周工作6天的互联网加班文化，马云称之为福报。
8月26日上午，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》两部门就其中一宗典型案例中明确996严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。
案情显示，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。
2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。
企业之间的竞争内卷使“996”工作制经常作为争议话题、争议案例出现，此案反996，给其他企业员工注入维权信心，法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。
让员工回归正常双休，如果涉及工时维护和休息休假权益，可根据不同的情况可以通过三种方式维权。
一是通过劳动争议调解仲裁渠道解决。劳动者与用人单位就工时问题发生争议，可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。如果当事人不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解。如果当事人不愿调解或者调解不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
二是向劳动保障监察机构进行投诉。对用人单位违反劳动保障法律法规或者规章延长劳动者工作时间或不支付加班工资报酬的，劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构进行投诉。劳动者可以到人社服务平台窗口进行现场投诉，也可以通过12333热线、官方微信等线上渠道进行投诉，提高维权便利性和效率。
三是通过劳动争议诉讼渠道解决。劳动者对涉及工时问题的劳动争议仲裁裁决有异议，或者仲裁机构不予受理或逾期未作出决定的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。同时，对发生法律效力的调解书、裁决书，用人单位逾期不履行的，劳动者可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。