全国首个深度应用DeepSeek大模型的创新产品—沙包-HR（社保）智能体（以下简称：沙包社保智能体）在第八届仕邦科技节隆重发布，这场迟来却备受瞩目的发布会，不仅展现了仕邦集团十年技术攻坚的里程碑成果，更揭示了仕邦集团“用AI重构人力服务价值链”的战略野心。

三年入门、五年入行、十年成王，沙包的诞生可追溯至2015年“互联网+”热潮，彼时仕邦集团创始人、董事长张华在融资遇挫后，毅然选择自主创新之路。

历经十年技术沉淀、三次核心团队迭代，甚至历经华为、腾讯顶尖人才流动的阵痛，仕邦集团最终突破AI大模型与垂直场景融合的行业难题，研发了沙包社保智能体。张华在发布会上感慨道：“我们匍匐前行了十年，今天终于等来AI大时代（AI技术成熟度曲线与人力资源痛点的历史性交汇）” 。

沙包社保智能体是基于AI+RPA+OR技术，深度融合DeepSeek大模型打造的AI社保管理平台，具备三大核心能力：

沙包社保智能体的核心竞争力源于三项关键技术的深度整合与协同应用：人工智能（AI）负责理解与决策，机器人流程自动化（RPA）负责跨系统执行，而运筹学优化（OR）则负责任务规划与调度。

这种融合使得系统能够响应用户的自然语言指令，自主完成复杂的社保事务处理，实现“理解-规划-执行-反馈”的闭环自动化能力，这也是是沙包社保智能体区别于市面上许多单一功能产品（如单纯的RPA工具、AI客服或流程管理软件）的关键所在。它将感知、决策与行动能力融为一体，赋予了系统端到端自主处理复杂事务的能力。

沙包社保智能体的行业壁垒源于技术与领域知识的双重突破难度：

行业研究表明，AI与自动化技术将快速覆盖HR领域70%以上的常规流程，基础性人事行政岗位将迎来结构性调整。传统的数据录入、表单审核、流程追踪等事务性工作，正被智能系统高效接管。但这并非HR的终结，而是一次职业形态的进化。技术革命历来遵循"淘汰-重生"的双轨逻辑：