小邦经常在后台收到财务人员和HR的调侃，每逢报税期就是“渡劫”
海量数据需整理：如员工考勤、销售业绩、绩效评分、员工日常加减分项目、以及各类补贴等。同时，还需要将员工的社保公积金数据、年金等企业福利、个税专项附加扣除、其他扣除等，收集整理，才能进行薪酬的计算，报表上传手续繁琐。
每月发薪抢时间：企业每月发薪时间是每月月初，但遇到五一、十一、春节等节假日，企业为优化员工体验，需要提前发薪，HR原本3-5天的算薪工作，要压缩在1-2天完成，有时候熬到深夜好不容易算好的薪酬出错了 留意政策勤修改：自新个税法改革以来，政策调整就不曾间断，HR在算薪时，需要时刻留意政策变化，并在算薪时根据政策第一时间进行调整。
薪酬作为企业必须付出的人力成本,不仅仅是一种成本费用,也是一种投资,激励员工有更大的产出，同时也是吸引和留住优秀人才的重要手段。薪酬管理和其他的管理一样,也是一个积极的动态过程,需要根据企业实际和市场状况及时进行调整,不断地修正,使整个薪资体系成为企业管理系统的有机组成部分,为企业发展提供激励动力。
如果贵司财务人员和HR在记账报税上吃了太多苦，那很有必要来了解一下薪税服务！
薪酬服务
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及时降低企业成本
人力资源公司拥有国内实时的政策资讯和专业的薪酬税务优化方案，有效加强政策与企业的紧密性，根据企业的需求，解决企业“只知道做，不知道政策”的现象，有效帮助HR了解当地特殊税务减免政策，随时获取各地的最新政策，并进行属地化操作。
企业依据针对性政策降低成本，财务人员告别低效的重复工作，HR轻松脱离琐碎的线下表格整理核对等工作，以及政策收集与学习时间，同时保障薪资核算与发放的准确、安全、及时，使其核心价值更加凸显。
薪酬服务
员工财富增值
在企业的各项规章与管理中，薪酬福利制度是重中之重，其合理性直接影响着企业的发展，是维系员工的重要手段。
企业通过针对性的薪酬税务优化方案提高员工增收，优化员工工资结构，完善企业薪酬结构体系，实现企业成本最优化、员工收益最大化，有助于企业吸纳人才，提高员工的幸福感和满意度，调动员工积极性，进而提高工作效率，促进企业发展。
薪酬服务
专业的云平台
专业的云平台计算可以为企业提供准确、高效、安全的薪酬服务，。从工资数据提交、考勤统计、智能算薪、税局直连算税报税、到银行直连智能发薪、结果反馈的全流程薪税闭环服务，保障薪酬核算的准确，发薪全流程的透明、高效。使薪酬个税结果一目了然。
例如仕邦自主研发SPF-Pal客服服务平台，以SaaS套件的方式，为客户提供更优、更全的人力资源解决方案，除了薪酬服务，还包括人力资源的招聘、培训、绩效、组织、考聘、福利等各个方面，支持灵活配置、组织架构，同时采用多用户、多权限的管理方式，可以方便、安全的对多个用户进行不同权限设置，不同用户、不同权限下，用户可以看到不同的菜单和功能，审批不同的流程和环节。
当下越来越多企业更热衷于选择薪酬外包，选择专业的薪税服务能为企业解决发薪占用时间长、个税申报流程复杂、无票支出、用工成本高等问题，节省财务工作量，切实为企业减负提能、降本增效。