被誉为"全球第一CEO"、"美国当代最成功最伟大的企业家"——杰克威尔奇说过: “一切非核心业务都应该外包。”
劳务外包可以降低用工成本、提高企业运营效率、转移法律风险、获得专业的服务优势，所以被越来越多公司采用，但由于企业劳务外包用工管理不规范等问题导致一定的法律风险，企业应该如何防患于未然呢？那就跟着小邦往下看吧！
风险一：发包企业与劳务外包人员不存在劳动关系，却被动参与仲裁、诉讼，额外承担参与仲裁、诉讼的时间成本和律师费等经济成本。
防范措施：外包合同是发包单位将某个项目外包给承包方(外包单位)，因此在对服务外包项目进行核算时，需要按照项目单价或者项目整体进行核算，而不是按照外包人员数量、工资等方式核算。
风险二：外包单位不与外包人员签订劳动合同，存在需支付未签订劳动合同双倍工资的风险，也存在外包人员以未签订劳动合同为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金的风险。
防范措施：发包企业可以监督外包单位与外包人员签订劳动合同，发包方与承包方签订书面协议，明确约定双方之间为外包关系，且劳务外包人员的劳动合同签订主体、工资发放主体、社保缴纳主体均与发包方无关，则发包方与劳务外包人员一般不会被认定为构成事实劳动关系。
风险三：外包单位不为外包人员缴纳社会保险，外包劳动者既有要求补缴、赔偿、支付待遇的权利，还有以未缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金的风险。
防范措施：因外包人员的工作地点在发包企业，为避免牵连发包企业，发包企业需监督外包单位为外包人员缴纳社会保险，要求外包单位提供社会保险缴纳证明材料。
以上除了企业自主规范外包用工管理，小邦认为选择承包方也很重要！关于承包方的选择可遵循以下原则：
（1）国家或者地方政府部门对服务资质有特别要求的，应当选用具有相应资质的专业承包方；
（2）如外包业务领域无相应专业公司或者公司规模不大、管理不够规范；则应当优先选用规模大、信誉高的经营服务外包的人力资源服务类公司。
（3）承包方应当管理规范，与员工签订书面劳动合同、为员工缴纳社会保险，并直接向劳务外包人员支付劳动报酬和福利待遇。