仕邦人力
  • 首页
  • 产品与服务
  • 关于我们
  • 公司动态
  • 加入我们
  • 仕邦科技

商务合作/客服热线

业务咨询:

181-4289-4840

商务合作:

153-6177-7907

客服热线:

400-716-2588

首页 > 新闻动态 > 新闻详情

2021

05-12

新闻动态

工伤保险和商业“意外伤害险”的区别

最近小邦又收到小伙伴的咨询啦~

关于工伤保险和商业“意外伤害险”的区别

小邦都帮大家整理出来了,一起看看吧~


一

概念

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。


意外伤害是指人的身体和生命受到外来和不可抗拒因素的意外伤害后,根据投保对双方约定的契约和投保额,从保险公司获取相应的赔偿。


二

性质

工伤保险由政府部门依法管理,以分散用人单位的工伤风险,保障工伤人员权益为根本宗旨,政府财政负兜底责任,以社会效益最大化为原则。工伤保险是法定强制的社会保险,是职工享有的一项基本权利,用人单位负有依法为全部职工参保缴费的义务,如果企业不依法参保缴费,将承担法律责任。

意外伤害险由商业保险公司承保,具有一定的分散意外事故伤害风险的功能,可以弥补保险责任范围内的伤者经济损失。意外伤害险是一种商业保险行为,保险方与被保险方之间是一种自愿的契约关系,由企业自愿选择投保,按保险合同约定缴费与理赔。


三

保障水平

关系

两者不能相互替代,可以同时适用。

如果出现事故则意外伤害保险和工伤保险都要进行赔付,医疗部分是分摊赔付,工伤保险报销一部分,剩余部分由意外伤害保险保险。

身故残疾则都要进行赔偿。


工伤保险:只要符合工伤保险法规规定范围的工伤保险待遇费用均可获得补偿,并没有设置补偿限额,可以确保工伤(亡)职工获得医疗救治和(工伤职工和工亡职工遗属)经济补偿,避免因不幸工伤而陷入生活困境。

★

工伤认定

★

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

• 从最开始对新冠疫情的猝不及防,到全民抗疫的众志成城、共克时艰。

• 再到实现疫情防控常态化,我们积累了丰富的抗疫经验,取得了来之不易的重大成果。

• 从最开始对新冠疫情的猝不及防,到全民抗疫的众志成城、共克时艰,再到实现疫情防控常态化,我们积累了丰富的抗疫经验,取得了来之不易的重大成果。

• 患职业病的;

• 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

• 在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

意外伤害险:属于有限额责任保险。不分时间地点以及受伤原因,保险责任事故发生时,保险公司按保险合同中约定的保险金额给付死亡保险金或残废保险金。


四三

适用法律

工伤保险适用的法律为《中华人民共和国社会保险法》,按照社保法要求执行,受国家法律法规调整,一般由国家授权的劳动保障行政部门管理。


意外伤害险适用法律为《中华人民共和国保险法》,按照保险法的规定执行,属于金融系统的商业保险公司管理。



以上你都学会了吗?




上一篇: 国务院常务会议进一步支持灵活就业,利好政策延续至今年底
下一篇: 艾特广东人,灵活就业人员快来了解最新基本养老保险办法

热门推介

  • 仕邦人力连续三年获评“2025人力资源科技影响力品牌30强”

    仕邦人力连续三年获评“2025人力资源科技影响力品牌30强”

    近日,仕邦人力凭借在科技研发领域的品牌口碑及技术实力,荣膺“2025人力资源科技影响力品牌30强”,自2023年参与评选以来,仕邦人力已连续三年入围该...

  • 十年磨一剑!仕邦集团 “沙包社保智能体”战略布局“AI+人力”生态

    十年磨一剑!仕邦集团 “沙包社保智能体”战略布局“AI+人力”生态

    全国首个深度应用DeepSeek大模型的创新产品—沙包-HR(社保)智能体(以下简称:沙包社保智能体)在第八届仕邦科技节隆重发布,这场迟来却备受瞩目的...

相关内容

  • 仕邦人力连续三年获评“2025人力资源科技影响力品牌30强”

    近日,仕邦人力凭借在科技研发领域的品牌口碑及技术实力,荣膺“2025人力资源科技影响力品牌30强”,自2023年参与评选以来,仕邦人力已连续三年入围该...

  • 十年磨一剑!仕邦集团 “沙包社保智能体”战略布局“AI+人力”生态

    全国首个深度应用DeepSeek大模型的创新产品—沙包-HR(社保)智能体(以下简称:沙包社保智能体)在第八届仕邦科技节隆重发布,这场迟来却备受瞩目的...

  • 沙包社保智能体如何赋能物业行业合理优化用工成本

    5月23日,仕邦人力参加以 “跨界谋新略,共筑新征程”为主题的物业沙龙闭门会,围绕“合理优化用工成本”展开分享,与现场行业协会代表和企业管理者深...

  • 沙包-HR(社保)智能体助力时尚消费品行业突破人力资源管理瓶颈

    5月17日,仕邦人力主办全国时尚消费品行业“数智护航人力资源管理‌”沙龙,发起40余位行业企业代表、HR现场参与沙包-HR(社保)智能体实操,深度感受管...

  • 仕邦人力荣膺年度人力资源精英服务商

    5月15日,仕邦人力凭借行业领先的创新服务能力荣膺“年度人力资源精英服务商(人事外包类)”奖项荣誉。

  • 仕邦集团旗下“沙包-HR(社保)智能体”产品荣膺36氪“2025 AI原生应用创新案例”

    仕邦集团旗下科技公司南方仕通自主研发的"沙包-HR(社保)智能体"荣登36氪「2025 AI原生应用创新案例」权威榜单。凭借创新性AI技术架构与行业落地价值...

  • 「第八届仕邦科技节暨沙包-HR(社保)智能体发布会」于5月8日成功举办!

    2025年5月8日,由“中国服务业500强企业”仕邦集团主办的「第八届仕邦科技节暨沙包-HR(社保)智能体发布会」在广州圆满举行。

  • 5月起,生育津贴直发个人,多地每月能领5000元补贴!

    ​2025年,国家计划建设“生育友好型社会”。多地传来好消息,生育津贴直接发放至个人取得新进展!

返回顶部

关注我们

关注微信公众号

获取最新分享内容

微信扫一扫

或搜索关注:seebon2003

商务合作

商务合作

请如实填写您的联系方式,提交申请后,专属顾问会尽快与您联系

请输入企业名称

请输入您的姓名

请输入您的联系方式

0/200

提示

您的申请已提交,近日将会有商务与您联系

© 2011 仕邦人力资源有限公司 版权所有 粤ICP备09126418号-1
仕邦人力资源
菜单
仕邦LOGO
  • 首页
  • 关于我们
  • 产品与服务
  • 公司动态
  • 加入我们
  • 仕邦科技
  • 业务咨询:181-4289-4840
  • 商务合作:153-6177-7907
  • 客服热线:400-716-2588

工伤保险和商业“意外伤害险”的区别

发布时间:2021-05-12  发布人:  仕邦人力

最近小邦又收到小伙伴的咨询啦~

关于工伤保险和商业“意外伤害险”的区别

小邦都帮大家整理出来了,一起看看吧~


一

概念

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。


意外伤害是指人的身体和生命受到外来和不可抗拒因素的意外伤害后,根据投保对双方约定的契约和投保额,从保险公司获取相应的赔偿。


二

性质

工伤保险由政府部门依法管理,以分散用人单位的工伤风险,保障工伤人员权益为根本宗旨,政府财政负兜底责任,以社会效益最大化为原则。工伤保险是法定强制的社会保险,是职工享有的一项基本权利,用人单位负有依法为全部职工参保缴费的义务,如果企业不依法参保缴费,将承担法律责任。

意外伤害险由商业保险公司承保,具有一定的分散意外事故伤害风险的功能,可以弥补保险责任范围内的伤者经济损失。意外伤害险是一种商业保险行为,保险方与被保险方之间是一种自愿的契约关系,由企业自愿选择投保,按保险合同约定缴费与理赔。


三

保障水平

关系

两者不能相互替代,可以同时适用。

如果出现事故则意外伤害保险和工伤保险都要进行赔付,医疗部分是分摊赔付,工伤保险报销一部分,剩余部分由意外伤害保险保险。

身故残疾则都要进行赔偿。


工伤保险:只要符合工伤保险法规规定范围的工伤保险待遇费用均可获得补偿,并没有设置补偿限额,可以确保工伤(亡)职工获得医疗救治和(工伤职工和工亡职工遗属)经济补偿,避免因不幸工伤而陷入生活困境。

★

工伤认定

★

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

• 从最开始对新冠疫情的猝不及防,到全民抗疫的众志成城、共克时艰。

• 再到实现疫情防控常态化,我们积累了丰富的抗疫经验,取得了来之不易的重大成果。

• 从最开始对新冠疫情的猝不及防,到全民抗疫的众志成城、共克时艰,再到实现疫情防控常态化,我们积累了丰富的抗疫经验,取得了来之不易的重大成果。

• 患职业病的;

• 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

• 在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

意外伤害险:属于有限额责任保险。不分时间地点以及受伤原因,保险责任事故发生时,保险公司按保险合同中约定的保险金额给付死亡保险金或残废保险金。


四三

适用法律

工伤保险适用的法律为《中华人民共和国社会保险法》,按照社保法要求执行,受国家法律法规调整,一般由国家授权的劳动保障行政部门管理。


意外伤害险适用法律为《中华人民共和国保险法》,按照保险法的规定执行,属于金融系统的商业保险公司管理。



以上你都学会了吗?




上一篇:国务院常务会议进一步支持灵活就业,利好政策延续至今年底
下一篇:艾特广东人,灵活就业人员快来了解最新基本养老保险办法

CONTACT

联系我们

客服热线:

400-716-2588

周一至周五 9:30-18:30

业务咨询:

181-4289-4840

商务合作:

153-6177-7907

地址:广东省广州市天河北路183号大都会广场21楼整层

Copyright 2003-至今 广州仕邦人力资源有限公司