央视财经近日报道，今年高校毕业生909万创历史新高，同时也成了最难就业季，就业市场陷入大学生就业难，工厂难招工的尴尬局面。
有媒体报道，近日江苏一家电子厂以月薪8000元招来的普工工人，刚到现场就被隔壁电子厂以月薪1万元挖走了。据国家统计局的数据显示，目前我国劳动人口规模近9亿，工厂稳定高薪却招不到劳动力，而风吹日晒的灵活就业外卖员的人员却在迅速膨胀，为什么会出现这种两级分化的现象呢？
有外卖骑手接受采访表示“宁愿拿外卖三四千元的工资，也不愿意去厂里拿五六千的工资，我很早之前也去过一次厂里，就干了两天就受不了了，一天到晚像机器人一样。”此外，还有很多高知人群通过灵活就业转行，中年程序员改行从事网约车师傅，月薪8万的翻译员选择送外卖，越来越多的人选择灵活就业从侧面反映了当代人的价值取向——相对于稳定更向往自由。
2019年中国快递业务行业从业人数已突破1000万人，餐饮外卖员人数已突破700万元，《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书也显示，2020年企业采用灵活用工同比增逾11%，达到55.68%。
在中国极速壮大的互联网服务产业的当下，越来越多人加入灵活就业者行列，如快递小哥、外卖骑手、网约车司机、网络主播等，职场新人有了更多选择，推动零工经济发展壮大。不同于传统意义的临时工，零工经济就业群体大部分不受具体行业领域的限制，更能够发挥自身的优势，因而备受年轻人青睐。
当下“新业态”用工越来越普遍，企业选择更透明、更高效、更有保障的灵活用工模式，有效解决企业人力资源短缺与用工成本高的问题，选择专业的灵活用工平台（如仕邦集团旗下南方仕通）可一站式完成任务派发、费用结算支付、开票和完税，为企业及求职人员提供便捷、灵活的平台服务，使企业经营更合规。
灵活用工平台依托自主研发的系统，通过大数据协同保障信息安全；专业的税收统筹团队有效解决企业税务难题，规避税务风险，合规、合法、合理节税；中国的个税改革给灵活用工提供了保障性条件，增加个人收入，稳定社会就业。