在企业的发展过程中，人事管理往往需要耗费大量成本与精力，尤其是中小企业，人事管理内容繁杂，涉及人员增减、薪资管理、社保公积金缴纳、离职单部、在职单补等，因此要求HR拥有极强的工作能力和丰富的工作经验。然而，企业HR耗费大量精力在人事管理业务中，无暇顾及为企业招聘优秀人才，将很大程度上会影响企业经营和市场开发。
人事代理是人力资源配置市场化经济规律的必然要求，企业为了解脱繁琐的人事管理，往往需要使用人事代理服务，着重发展挖掘人才，使企业进入良性运作模式。人事代理具体有哪些优势呢？小邦带你了解一下吧~
1.节约企业管理成本
企业的支出成本主要来自人力资源管理活动，人事招聘、社保缴纳、个税代扣等需要付出较长时间的业务耗费大量的人力、物力和财力。选择人事代理则可以将这些非核心业务交给专业的人事代理公司完成，专业化运作降低人事管理成本，减轻用人单位的人事管理负担，使企业HR专注于附加值高、对企业影响更大的战略性工作。
2.提高企业核心竞争力
人事代理服务帮助企业HR从日常繁杂的行政管理工作中解脱出来，拥有更多精力集中在企业的核心事务上，有助于提高企业在市场中的核心竞争力。
3.规避用人风险
人事代理为企业提供国家人事政策、法规的宣传和咨询服务，例如仕邦人力提供多平台资讯，帮助企业及时应对法规变化、规避用工风险以及企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与纠纷，增强企业面对经营风险时的应变能力。
4.完善人力资源管理制度
人事代理公司通过专业的知识和丰富的操作经验，一定程度上提高了企业人力资源管理的专业水平和能力，同时促进企业管理的规范化，更加完善人力资源管理制度。
5.增强企业人才储备
人事代理公司根据用人单位要求对应聘者进行专业化的面试评估，帮助企业高效找到、选拔、培训所需人才，实现短时间内以更广的渠道找到合适的人才，劳动者与人事代理单位是委托和受托的关系，企业可直接与具备发展潜力的员工签约合同，有助于吸引更多优秀人才加入，保证企业人才能够满足企业长远发展目标需求，获得持续竞争优势。