我们都知道用人单位是必须要为员工缴纳社保的，而那些没有在单位上班，例如灵活就业人员，他们也可以自己去缴纳社保，并在之后享受到相应的福利。但是就有人问了：“个人缴纳社保和单位缴纳有什么区别会不会影响自己的权益？退休后，哪个可以领的养老金多？”，带着这些疑问，今天我们就一起来了解一下吧~
社保单位交和个人交社保的区别
1、使用对象，法律强制性不同
单位参保：
用人单位应该为职工按规定办理参保手续。企业职工养老保险由职工和用人单位按一定比例共同缴纳，其中个人缴费部分由企业代扣代缴。
职工认为用人单位未按照规定为其缴纳养老保险费的，应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向市社保机构投诉、举报。
个人参保：
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以按规定参加基本养老保险。
灵活就业人员的参保遵循自愿原则，社保费由个人自行缴纳。
2、参加险种不同
单位参保：
根据《社会保险法》等有关规定，与用人单位建立劳动关系的职工，应当依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。
个人参保：
灵活就业人员，可以以个人名义自愿参加养老保险和医疗保险，部分人员可参加失业保险
温馨提示：个人直接缴纳的医保可以报销生育费用，不可以申请生育津贴。
3、缴费金额不同
单位参保：
单位所缴纳的社保是从由企业从每个月工资中代扣代缴的。
账户分为两部分一部分是由企业承担的部分费用（一般比例为16%），这部分资金会进入统筹账户中；另一部分则是个人承担的部分（一般比例为8%），这部分会进入到个人账户中。在退休后，这两个账户按照一定比例共同组成了养老金。
个人参保：
个人缴纳的社保分为两种，一种是城镇职工社保，另一种是城乡居民社保。个人可以选择按照灵活就业者的方式缴纳城镇职工社保，按月缴费，比例一般为20%（12%进入统筹账户，8%进入个人账户）；也可以选择城乡居民社保，按年缴费，需要注意的是城乡居民社保是没有统筹账户的。
4、使用对象，法律强制性不同
单位参保：
享受五险待遇。公司缴纳的社保有五险，比个人交的社保多了生育、失业、工伤三项保险待遇。职工医疗保险有个人账户，单位缴纳的部分，每个月会按比例划入个人账户里。而且里面的钱会产生利息，归个人所有，可用于日常看病买药。
个人参保：
享受两险待遇。只能参保两险，无法参保工伤保险、失业保险和生育保险，也就无法享受到工伤、失业和生育保险的相关待遇。
最后要强调一点，单位参保和个人参保，不存在谁更“划算”这一说！二者的适用对象和法律强制性不同，大家应该根据自己的实际情况申报参保。
而养老金的高低与个人参保还是单位参保无关，影响养老金的因素主要包括:缴费基数、缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户累计储存额、退休时养老待遇计发基数等。
因此，在缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额等因素相同的情况下，灵活就业人员参保与单位参保职工退休后领取的养老金是一样的！
素材来源：网络、人力葵花