人社部：到2025年培育50家人力资源服务龙头企业

2022

12-28

新闻动态

人社部：到2025年培育50家人力资源服务龙头企业

近日，为深入贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院关于发展人力资源服务业决策部署，人力资源社会保障部印发《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）的通知》，文件中对各地深化人力资源服务供给侧结构性改革，培育壮大市场化就业和人才服务力量提出了明确的要求。

根据《通知》内容，培育壮大人力资源服务市场主体，到2025年重点培育形成50家左右人力资源服务龙头企业和100家左右“专精特新”企业。扩大市场化就业和人才服务供给，开展人力资源服务机构稳就业促就业和市场化引才聚才行动，搭建制造业等重点领域人力资源服务供需对接平台，实施西部和东北地区人力资源市场建设援助计划。优化产业园功能布局，“十四五”末建成30家左右国家级人力资源服务产业园和一批地方特色产业园，聚焦重点领域高水平建设国家级人才市场。推进人力资源服务业数字化转型升级，支持人力资源服务领域平台经济健康发展，鼓励人力资源服务企业转化研发成果。提升人力资源服务业开放发展水平，开展“一带一路”人力资源服务行动，高质量建设人力资源服务出口基地。实施人力资源服务业万名领军人才培养计划，完善统计监测制度，健全信用和标准体系，夯实行业发展基础。

培育壮大市场主体--做强做优龙头企业

《通知》提出，统筹规划人力资源服务业发展布局，到2025年重点培育形成50家左右经济规模大、市场竞争力强、服务网络完善的人力资源服务龙头企业。支持龙头企业通过兼并、收购、重组、联盟、融资等方式，调整优化市场结构，提高企业核心竞争力和产业集中度。支持龙头企业发挥人才优势、技术优势和创新优势，参与制订行业发展规划政策和标准规范、按规定承担就业和人才工作领域相关试点示范等事项。建立人力资源服务龙头企业分级分类管理机制，实行常态化联系和动态调整，提高人力资源服务产业发展组织化水平。

仕邦作为中国人力资源服务行业龙头企业，拥有73家分支机构，人力资源服务覆盖300多个城市，业务涵盖劳务派遣、灵活用工、外包、招聘等服务，累计为超过1500家企业客户提供劳动力管理解决方案，始终致力在更高水平上推动人力资源与实体经济、科技创新、现代金融相协同。

增强创新发展动能--全面提升数字化水平

《通知》提出，鼓励数字技术与人力资源管理服务深度融合，利用规模优势、场景优势、数据优势，培育人岗智能匹配、人力资源素质智能测评、人力资源智能规划等新增长点。制定发布人力资源服务数字化发展评价标准，推进人力资源服务业数字化转型升级。支持人力资源服务企业运用大数据、云计算、人工智能等新兴技术，加速实现业务数据化、运营智能化。支持有条件的人力资源服务龙头企业打造一体化数字平台，提升系统集成水平，形成数据驱动的智能决策和服务能力。支持中小人力资源服务企业从数字化转型需求迫切的业务环节入手，加快推进数字化办公、业务在线管理等应用，逐步向全业务全流程数字化升级拓展。

一直以来，仕邦致力于探索、深耕人力资源科技平台，先后IBM、德勤、怡安、韦莱韬悦、尼尔森、美世、麦肯锡等多家机构合作，并在核心自主知识产权和科技成果转化能力上取得了重大突破。研发出多个系统平台和小程序运用于客户服务和员工服务中，如：核心系统SPF-PAL、SPF-CORE和仕宝、仕企、仕政通、邦邦求职等等。目前已经获得人力资源流程化管理平台等32项软件著作权、5项技术专利、与3项高新技术产品认证。2021年，仕邦在科技创新上，成功运用自动化技术(RPA)构建申报机器人，联合业务系统能力实现了人机协同办公自动化，达到了申报环节完全去人工化。同时，仕邦自主研发的风控系统，构建了核心风险模型库，实现全程以数据化、智能化与业务流程场景结合，达到实时的用工风险预警。该技术的成功突破，成为人力资源服务行业首家以风险控制数字化系统搭建的标杆案例。

面对行业的新动态和新趋势，仕邦也在积极探索。目前正与世界顶级咨询企业——波士顿BCG进行战略咨询合作，探索仕邦的转型升级之路，追求以自

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