近日，#女子法国工作因加班被人力谈话#的热搜引起网友广泛的讨论。
一位在法国工作的中国女生在外上班被人力约谈，原因却是令人哭笑不得，因为她的工作时间太长了。人力告诉她，在法国一周规定工作35个小时，就算加班也要不超过40小时，否则就是犯法的。因为公司给你的工作量就是35小时的，没必要消耗太多时间在这上面。看到这条热搜的网友纷纷表示，应该用剩余时间享受生活，拒绝内卷。 但是在日常生活中不免会有工作做不完需要带回家做的情况，或者在法定工时外工作的情况，那到底怎么样才算加班呢？小邦今天给大家科普一下~ 法定工时以外的工作均为加班 劳动者把工作带回家属于加班吗？ 1、自愿工作的不属于加班。 2、用人单位安排适用标准工时制的员工将工作带回家完成以及让员工在家登录单位的系统网络进行工作，只要是在标准工作时间以外的都应当认为是加班； 用人单位安排适用综合计算工时工作制的员工在家工作，只要是在综合计算周期总法定标准工作时间以外的也都应当认为是加班； 用人单位安排适用不定时工作制的员工在法定休假节日在家工作的也应当认为是加班。 当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使劳动者不得不在正常的工作时间以外加班，只要被认定为加班，用人单位就应当依法支付员工加班工资。 双休日出差能算加班吗？ 双休日一般为劳动者休息的时间，双休日出差是否属于加班，关键要看劳动者是否提供了劳动。 如出差期间恰逢双休日，劳动者在此期间提供了劳动的，应为加班； 如出差期间恰逢双休日，劳动者没有提供劳动，只是在休息和游玩的，则不算加班； 如果劳动者双休日出差已被用人单位认定为加班，且用人单位不能安排补休的，则应依法支付加班费。