近日，人社部发布2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行，位列前十的分别为：营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、保安员、客户服务管理员、快递员、保洁员、家政服务员、包装工。
与2021年第四季度相比，招聘需求回升较慢，制造业缺工状况持续，电子信息产业需求回升明显，“通信工程技术人员”“半导体分立器件和集成电路装调工”“计算机硬件工程技术人员”“计算机网络工程技术人员”等职业新进排行，缺工程度加大。
根据数据显示，营销员近年来一直位居榜首，上海、北京、广州、郑州、成都、盐城等多个城市需求明显。与此同时，“美容师”“婴幼儿发展引导员”“养老护理员”等职业排位上升，呈现短缺程度加大的趋势。根据人社部有关负责人表示，与2021年第四季度相比，制造业缺工状况持续，制造业从业人员向服务行业转移现象越来越明显。人社部预计，到2025年，中国制造业十大重点领域人才需求缺口将近3000万人。
不过随着现代经济结构的转变，“最缺工”的前十职业诸如餐厅服务员、快递员、保洁员、家政服务员等岗位，越来越多企业也会选择通过灵活用工的形式来解决用工问题。
灵活用工区别于固定全职用工，是以共享经济为基础，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用，随时停止，模式更为灵活，不需要付出额外的费用，也不需要复杂的入职离职流程，大大为企业节省了成本。同时，能让求职者在取得收入的同时兼顾个人的生活，自由规划职业发展。