近日，人力资源社会保障部、国家发展改革委 、财政部、商务部、市场监管总局印发《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》，深入贯彻落实党的十九届六中全会精神。
根据《意见》内容，人社部将不断扩大行业规模。到2025年，行业营业收入突破2.5万亿元，人力资源服务机构达到5万家，从业人员数量达到110万，国家级人力资源服务产业园达到30家左右，培育50家骨干龙头企业。
人社部重点任务——支持人力资源龙头企业做强做优
当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，人社部支持人力资源龙头企业做强做优符合时代发展潮流，有助于营造良好发展环境，提升行业促就业能力，促进人力资源服务行业培育新增长点、形成新动能。
仕邦人力始终在加快推进人力资源服务业高质量发展的道路上贡献企业力量。作为我国人力资源行业龙头企业，仕邦拥有73家分支机构，人力资源服务覆盖300多个城市，累计为超过1500家企业客户提供劳动力管理解决方案，在更高水平上推动人力资源与实体经济、科技创新、现代金融相协同。
置身新时代、培育新动能、谋划新发展
站在迈向新时代，开启新征程的发展起点上，《意见》要求龙头企业聚焦以技术创新做强、以管理提升做优、以产业发展做大，通过资本和技术双轮驱动，着力构建以人力资源服务为主体，服务与科技为两翼的“一体两翼”新格局，加快向数字化、网络化、智能化转型升级。
人力资源是推动质量变革、动力变革、效率变革的重要支撑，“互联网＋”为资源整合与全球化提供了前所未有的新机。在这种发展趋势的推动下，为推动新时代人力资源服务业高质量发展，仕邦创新应用云计算、大数据、人工智能、区块链等新技术在人力资源服务领域的深度融合和全面应用，推动招聘、人力资源服务外包、劳务派遣等业态提质增效，与人社部实施“互联网+人力资源服务”行动的重点任务不谋而合，奠定了仕邦人力在行业的领先地位。
例如针对大型用工企业的季节性“用工荒”、用工成本高、效率低，以及中小人资公司缺乏高效、科学管理，传统劳务服务不了新业态等问题，仕邦人力自主研发客户服务体系“SPF-CORE”、“SPF-PAL”包含SAAS化管理软件，数据对接平台和移动端服务矩阵，集成化管理体系覆盖整体的交付流程，有力促进了人力资源服务业高质量发展，提高了人力资源市场化配置水平。
加强与人才工作的深度融合
人力资源服务业既是市场化手段配置人力资源的重要载体，更是现代服务业的重要组成部分。在仕邦集团成长壮大的过程中，我们深刻认识到，人力资源服务机构要做大做强做优，就必须紧紧围绕国家重大战略安排，紧跟人社部人才战略发展方向，准确把握人才需求，在依法合规、风险可控、商业可持续前提下创新资本运营模式。