不知不觉，2022年度国考开启报名已经一周了，此次招考共有75个部门、23个直属机构参加，计划招录3.12万人，而国考报名人数已连续13年超百万，2021年度国考最热岗位报录比达三千比一，报名热度依旧在持续着。
毕业时嗤之以鼻的人开始熬夜刷题，有的人果断辞掉税后月薪两万的工作去争取三五千的编制，知乎更有4.1万人点赞——宁选公务员也不要一亿人民币...
为什么考
也依旧有人接踵而至？
小邦前两天刷到一条硕士当摩的司机的视频，也许是很多人选择内卷考公的答案。该司机英语专业毕业、中山大学硕士、大一过6级、裸考过专业8级......能说一口流利的英语，却在38岁中年失业开摩的。
调查数据表明，大型互联网企业员工平均年龄不超过35岁，字节跳动和拼多多元平均年龄仅27岁。
2020年春季招聘数据的调查显示：62.68%的求职者年龄在30岁以上，其中30到34岁的求职者占29.26%。
那35岁以上的人都在干什么？
中年失业会面临什么？
美国作家Barbara Ehrenreich（芭芭拉·艾伦瑞克）在四十岁时做了一个有趣的实验：
她将自己塑造成一个中年失业的精英白领人设，目标是到求职市场寻找一份年薪十五万的工作。
尽管她投入6000美元参加求职会、修改简历，但历时一年始终没有拿到一份像样的offer。在求职过程中，她也遇到很多中年失业的精英白领，人均名校毕业，简历丰富。这些人最终也只能找到司机、保洁、推销员的工作，或者去星巴克卖咖啡。
诚如马克思所言，
资本主义从来就没法担保稳定性。
然而，在中国的公务员、事业单位、国企等稳定编制，情况则完全不同。
中国移动公布的员工年龄构成显示：
年龄在30岁以下的“年轻人”有6.8万人，仅占15.25%；年龄在30岁~50岁的“中年人”有35.3万人，占比达到79%，接近八成。
为了保住35岁以后的职场位置，只能考公务员吗？
对此，芭芭拉认为，要早早进入那些有专业壁垒的职业，比如医生、律师、教授，虽然稳定性不如从前，但起码还有一点壁垒保护，还算相对稳定。
经济下行现状，企业都追求经济利益和社会利益最大化。员工作为生产方式中的一个变量，很多公司裁员会优先考虑性价比的员工。
当然，这并不代表中年老员工变成了企业的包袱，一家优秀企业的能够持续发展，得先确保员工的长期稳定发展，老员工对企业文化建设起到至关重要的作用。
在阿里，只有5年以上的老员工才能佩戴橙色的工牌，不限职位，只针对工龄，阿里给老员工的荣誉与尊重，激励着老员工主动去传播企业文化，将企业文化落实到行动中。
在仕邦，为答谢每一位十年老员工的陪伴与付出，2021年全额支持老员工畅游祖国美丽的大西北，因为企业的繁荣发展离不开十年老员工的陪伴与付出，他们是值得致敬与感恩的！
一个缺乏老员工的公司，必会缺乏文化沉淀，从而缺乏应对各种环境的知识和经验，因此，老员工未必会中年危机。
小邦以为，在就业环境日益紧张的大环境之下，中年危机正在提前。即使是公务员，也未必是一辈子不失业的工作，不如从现在开始耕耘有助于自己发展的其他辅助技能避免被淘汰，例如适当的自我包装宣传、人脉经营、理财规划……