蝴蝶效应来了，恒大或将导致行业整体降薪

随着房地产市场的低迷，恒大2021年半年财报显示负债1.97万亿，超过了中国贵州、山西、内蒙等12个省的GDP总量，超过了全球190个国家的年GDP，就此引发蝴蝶效应，房地产行业整体降薪。

例如广州市白云建筑设计院有限公司发布内部通知称：“我司主营客户恒大集团以商票形式支付的设计费从2021年2月至今大面积逾期，导致公司流动现金储备短缺。经研究决定，从下月开始调整全体员工的预发，降幅区间在20%-40%。”

一直以来，降薪是企业面临经验困难时期常用的削减人力成本的手段，你知道企业出于生存需要被迫给员工降薪需要注意哪些问题吗？

1. 需要与员工协商一致，可以采取回复邮件、微信回复等方式，同时将相关回复内容留存。

2. 企业停工停产安排员工待岗的：在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费（北京的标准是不得低于最低工资标准的70%）。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。

3. 对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。

《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。即给员工降薪必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为。

假如你被违法降薪，可以按照以下方式维护自身权益：

1. 明确表示拒绝，如果是以邮寄的方式送达的通知，要拒绝签收；

2. 立即以书面的方式向公司提出异议，提交的书面材料自己要留一份，以便作为证据；

3. 继续以前的工作，如果你之前的工作岗位被撤销或者替换，你就要收集证据；

4. 与公司或调解委员会协商，要求公司支付经济补偿；

5. 协商不成，可以向劳动监察大队等部门投诉；

6. 如果投诉无果，可以向劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。

此外，以下情形是不允许降薪的！

图片源于中国劳动保障报