小邦难得节后上班依然很兴奋，因为过了中秋，国庆就不远了！比小邦更兴奋的莫过于是9月可以领两个月工资的朋友们，几人欢喜几人愁！
据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者规定的日期支付，工资支付周期不超过一个月，约定的工资支付日不得超过7日。其中第七条规定，用人单位遇到节假日期间不能发工资的，应该在最近的工作日发放工资。
如果你的公司是在每个月5号前发工资，将意味着国庆节假期会提前发放10月份的工资！
当然，如果用人单位因资金周转不良或生产经营困难不能在约定的工资支付日支付工资的，经单位工会同意，可暂时延期支付工资。
事关钱袋子，你知道工资是怎么算的吗？
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。
一般来说月计薪天数是21.75天。
月计薪天数关系到加班费
按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的，应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。
休息日或节假日加班工资计算方式：加班工资的计算基数÷21.75天×200%；加班工资的计算基数÷21.75天×300%。
月计薪天数关系到工资扣除
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
员工的日工资为：月工资÷21.75
员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数
员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资
你学会了吗？
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