近日，国家人力资源和社会保障部明确指出，单位按最低工资缴费缴纳社保违法！目前社保的征管已经由税务全面接手，鉴于数据互通，假如单位不按规定足额缴纳社保，后果严重！跟着小邦一起避雷一些社保缴纳误区吧！
首先，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高，即社保缴费金额=缴费基数*缴费比例，缴纳基数标准如下：
上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。
下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保；
最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，因此，按最低工资标准缴纳社保是不合法的。
社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，缴费水平随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。
2021社保新规详情点击：2021年社保新规了解一下，又可以少交税啦
此外，以下6个社保缴纳的误区，企业和个人也要避免！
员工可以自愿放弃社保？
《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。
因此，用人单位无论以任何理由与劳动者约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。
试用期不用交社保？
《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
因此，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。
不签合同就不用交社保？
实务中，有的用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保，但认定劳动关系除了劳动还有很多方式。
只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得交！
上下班路上摔伤都算工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
需要同时满足三个条件才能算是工伤：
①需要在合理时间、合理路线上的“上下班途中”；
②伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成的；
③事故必须是“非本人主要责任”。
另外，按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤相关详情点击：暴雨来袭，上下班路上受伤能否算工伤？
单位必须为法定代表人缴纳社保？
首先，法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人，公司能否为法定代表人办理基本养老保险参保缴费，取决于法定代表人与公司之间是否构成劳动关系。
当公司法定代表人（又称法人代表）与公司构成劳动关系时，应依法参加职工基本养老保险。
当公司法定代表人与公司之间不存在劳动关系时，根据《社会保险法》规定，其不属于社会保险的强制参保对象。
综上，需不需要给法定代表人交社保，关键看是否存在劳动关系。
可以委托其他单位代缴社保？
很多失业的朋友会试图将社保挂靠别人公司，或者找人才资源服务公司代缴社保，但这样缴纳社保是非常不靠谱的。
市面上多数社保代缴服务公司都处于灰色地带，所谓的“挂靠”社保，其实就是虚构劳动关系，然后骗保。
《社会保险法》明确规定：社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，委托第三方代缴职工社会保险不合法。
全国社保信息联网将是大势所趋。挂靠社保不靠谱，个人面临的风险大，如果被发现骗保将会被计入社会征信，以后贷款买房、子女升学、积分落户都会受到影响，情节严重者甚至会入刑，得不偿失，请大家以合法途径参保！
各企业单位也请一定要重视员工社保的缴纳，如果不给员工缴纳社保，企业将面临3大风险！
未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况由企业负责
不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴
即使员工自愿放弃享受社保的权利，企业也不能放弃缴纳社保的义务。
如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。
企业社保逾期将面临法律责任
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
随着社保入税的实施、税务数据系统的完善，会计发放的工资、个税申报的工资、社保申报的工资总额，三项数据不统一的企业或面临社保违规甚至被纳入失信名单的风险。
以下为筹划社保的不合规行为：
公司账面发放一部分员工薪资，另外一部分薪资通过私人账户发放。
注意！收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控。
公司账面发放一部分员工薪资，发票抵另外一部分薪资。
注意！虚开虚抵发票、费用变动异常的情况已纳入了税务局的电子眼。
公司账面发放一部分员工薪资，另外一部分通过员工去税务局虚开劳务费发票顶抵工资。
注意！对于同一个公司的同一员工，劳动关系和劳务关系不能并存。
公司账面发放一部分员工薪资，另外一部分以临时性生活困难补助的名义发放。
注意！只有符合规定的临时性生活困难补助才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。
将正式员工计入临时工来发放薪资。
注意！只要临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么临时工与正式员工一样，应享受同等待遇，都需要申报个税与社保。
为员工缴纳社保是企业单位的义务，但以下10类人，单位可以不交社保！
返聘退休人员
公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，公司无需为返聘退休人员缴纳社保。
实习生
实习生与第三方学校还存在“归属关系”，企业聘用的实习生，属于劳务合同（或实习协议），不需要为其缴纳社会保险。
劳务派遣员工
劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳，用工单位无需缴纳。
非全日制用工
非全日制员工需自己缴纳养老保险和医疗保险，用工单位缴纳工伤保险即可。
灵活就业人员
自营劳动者、家庭帮工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等其他灵活就业人员，皆由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险。
非独立劳动的兼职人员
兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均由工作单位办理，和兼职单位无关，因此无需缴纳社保。
停薪留职人员
若劳动者与第三方公司签订《停薪留职协议》，则新用人单位在招聘该劳动者时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社保。
承包商派遣人员
此类派遣人员只能与分包商签订《劳务合同》，因此总包方派过来的人员以及与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社保。
协保人员
协保人员指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的第三方协议的下岗员工，新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社保。
个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险，企业无需为其缴纳社保。