为企业客户提供除商业流程运作以外的全方位用工管理服务
劳务派遣用工模式即是人力资源外包编制，员工与有资质的人力资源公司签订劳动合同，再把劳动者派向用工单位。企业可将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，以降低人力成本，实现效率最大化。
用工单位
用人单位
（派遣公司）
员工
Products & solutions
产品与服务
PRODUCT DEFINITION
产品介绍
为企业客户提供除商业流程运作以外的全方位用工管理服务
劳务派遣用工模式即是人力资源外包编制，员工与有资质的人力资源公司签订劳动合同，再把劳动者派向用工单位。企业可将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，以降低人力成本，实现效率最大化。
用人单位
（派遣公司）
SERVICE CONTENT
服务内容
帮助企业从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中
薪酬发放
员工薪酬核算、发放 个税专项采集、申报、清缴
劳动关系
劳动合同签订或变更\人事档案管理 电子化、方便、快捷、轻松管理
保险缴纳
社保、公积金、商保产品自由搭配 充分满足用工单位多样化需求
福利申领
工伤理赔\生育津贴\失业金申领 保障员工可享受各类待遇福利
争议处理
指导合规处理劳动争议 一对一解决用工难题政策咨询
提供劳动有工各项政策咨询与分析 保障用工合规、降低用工风险
招聘管理
庞大的人才资源库与人才测评系统 用更少的成本获得适合的最佳人选
员工管理
对员工从试用、转正、调岗 离职整个员工生命周期的管理
SOlve THE PROBLEM
我们将帮您解决什么？
专业的产品服务团队，效率高，服务可靠，服务项目齐全，用工有保障
人员编制限制，来弥补岗位空缺
解决临时/辅助/替代用工需求的岗位解决方案
人员流动大、招聘难、管理效率低，用工成本虚高
ADVANTAGES OF LABOR DISPATCH
劳务派遣用工优势
人力成本下降30％，管理成本下降50％，
HR可专注核心工作，剥离低价值工作，省去
薪酬发放、社会保险缴纳、合同签
订、解除、纠纷处理等一系列人事日常事务
降低用工成本
你用人，我管人，改善用人单位的劳动人事
管理，用工单位可以在业务增加时增加人员，
在业务减少时减少人员，用工方式十分灵活
高效能的人事管理
雇佣关系分离，用工单位与派遣员工只是
一种有偿使用关系。这样用工单位就可避
免与派遣员工在劳动关系上可能出现的纠
纷，由仕邦承担与处理用工责任风险
减少用工纠纷
SUCCESS STORIES
成功案例
客户虐我千百遍，我待客户如初恋，连续成为客户最佳合作商
全球银行500强，全国500多家营业网点
该企业立足广州，全国布局，具有数量众多的银行网点和一线职员，金融业人员流动性较大，
希望通过人力资源供应商提高员工稳定性，更好地吸引、选留和激励员工，提高服务质量
劳务派遣、招聘外包、商业保险、法律咨询
为该企业快速匹配人员，降低企业的时间及人力成本，全方位保障企业和员工的合法利益
仕邦连续几年成为该客户的年度核心供应商
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