仕邦人力
  • 首页
  • 产品与服务
  • 关于我们
  • 公司动态
  • 加入我们
  • 仕邦科技

商务合作/客服热线

业务咨询:

181-4289-4840

商务合作:

153-6177-7907

客服热线:

400-716-2588

首页 > 新闻动态 > 新闻详情

2024

10-17

新闻动态

工资迎来“普调”,直接影响到手工资!

近期,湖南省、黑龙江省鹤岗市、吉林省、宁夏回族自治区、江西省、山西省、河南省、天津市等多个地区发布2024年企业工资指导线,提出要逐步提高企业职工工资水平。赶紧和小邦一起来看看吧~


一、湖南



1、湖南省2024年企业工资指导线
2024年湖南省企业工资指导线基准线为6%、下线为3%、上线(预警线)为9%。


2、企业如何参考工资指导线合理安排职工工资增长
各类企业应当以工资指导线为重要参考,结合自身实际合理安排工资增长。
(一)对经济效益比上年有较大增长幅度或扭亏成效显著的企业,可在工资指导线的基准线和上线区间内协商确定工资增长幅度。
(二)现有工资水平已超过所在地在岗职工平均工资2倍的企业和经济效益比上年增长幅度较小的企业,可在工资指导线的下线与基准线的区间内协商确定工资增长幅度。
(三)当年效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照下线确定工资增长幅度。


小邦拓展:

湖南省人社厅发布了《关于调整2024年最低工资标准的通知》(湘人社规〔2024〕11号),该《通知》自2024年9月1日正式执行。


《通知》中明确:

• 2024年湖南省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次调整为:2100元/月、1900元/月、1700元/月;• 小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为:21元/小时、19元/小时、17元/小时。


二、黑龙江鹤岗



2024年鹤岗市企业工资指导线


1.企业工资增长的基准线,为本企业职工平均工资的5%。生产经营正常、经济效益平稳的企业,应围绕基准线安排工资增长;


2.企业工资增长的上线(警戒线),为本企业职工平均工资7%。企业经济增长较快,工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长;


3.企业工资增长下线,为本企业职工平均工资的3%。企业经济效益下降,可按下线的标准安排工资增长;企业经营亏损,工资发放困难的,经与工会和职工代表协商,可以安排本企业工资零增长或负增长,但支付提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

9月29日,广西区直住房公积金管理中心发布了《广西区直住房公积金管理中心关于落实进一步加大住房公积金对缴存人住房需求支持力度有关事项的通知》(桂公积发〔2024〕9号),该《通知》自2024年10月1日起实施。


三、吉林



1、2024年企业工资指导线 

o 企业职工货币平均工资增长上线为8%; 

o 企业职工货币平均工资增长中线(基准线)为6%;

o 企业职工货币平均工资增长下线为3%。

上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。


2、合理确定职工工资增长水平
企业应根据本单位经济效益实际,参照工资指导线上线、中线、下线,合理制定本企业年度工资增长计划,调整和确定企业各岗位人员的工资水平,建立企业职工工资正常增长机制,促进职工工资合理增长,维护劳动关系和谐稳定,促进企业持续健康发展。


3、推进企业积极开展工资集体协商

企业应按照《吉林省企业工资集体协商条例》规定的程序、内容及相关要求,参照工资指导线,及时开展工资集体协商,签订工资集体合同,报同级人力资源和社会保障行政部门审查备案,并在规定时间内以适当方式向全体职工公布,接受职工群众监督。在企业工资指导线发布之前已签订工资集体合同的,如原集体合同涉及职工的工资增长幅度未达到工资指导线水平,可参照工资指导线并结合企业经营情况,重新调整工资增长水平,签订工资集体合同变更书,作为集体合同的补充协议。



四、宁夏



宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅此前印发《关于发布2024年企业工资指导线的通知》,具体为:


2024年全区企业货币工资增长基准线6.0%,下线2.5%。


企业可结合自身经济效益和职工收入等实际情况,参照企业工资指导线,加强工资集体协商,科学合理确定职工工资增长幅度。



五、江西



企业工资指导线:

o 企业年度货币平均工资增长基准线为5%;

o 企业年度货币平均工资增长下线为3%;

o 企业年度货币平均工资增长不设上线。


上述工资指导线以2023年本企业平均工资为基数,适用于企业在岗职工工资调整和分配。


六、山西



2024年全省企业货币工资增长基准线为6%,上线为9%,下线为3%。


上述工资指导线适用于山西境内所有城镇企业在岗职工工资分配,执行时间为2024年1月1日至12月31日。


七、河南



8月26日,河南省人社厅发布河南省2024年企业工资指导线,根据通知,河南省2024年企业工资增长基准线为6.5%。


各级人力资源社会保障部门要引导非公有制企业参考2024年企业工资指导线政策,结合自身生产经营和经济效益状况,合理确定本企业职工平均工资增长幅度。各类企业要结合本企业发展战略、经济效益和薪酬策略等情况,依法自主确定职工工资水平及增长幅度。国有及国有控股企业确定职工工资增长幅度要符合国有企业工资决定机制改革要求。


企业向提供正常劳动的职工支付的工资,剔除加班工资、高温津贴等项目后,不得低于当地最低工资标准。


八、 天津



天津市人社局此前发布《关于2024年部分行业工资指导线的通知》。该通知规定行业工资指导线为基准线,其中:


o 住宿和餐饮业4.5%;

o 批发和零售业5.8%;

o 建筑业7.3%;

o 居民服务、修理和其他服务业2%;

o 租赁和商务服务业10%;

o 水利、环境和公共设施管理业2.1%;

o 交通运输、仓储和邮政业2.1%。


相关行业企业要按照国家及本市工资收入分配政策要求,根据本企业发展规划、发展阶段、薪酬策略、重点任务、年度生产经营目标和经济效益等情况,结合劳动生产率提高以及人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等因素,以本行业工资指导线为参考,依法自主确定职工工资水平。


企业正常生产经营的,可以参考所处行业工资指导线确定职工平均工资增幅。


九、全国一览:2024版各省市最低工资标准


自2023年1月1日起截至2024年9月,全国已有多个省自治区直辖市调整最低工资标准。


各省市最低工资标准(2024年9月前公布)

注:本表未包含我国港、澳、台地区数据



素材来源:中国人力资源

上一篇: 生育津贴,将直接发放给员工本人
下一篇: 社保断缴1次,这些待遇全部取消?

热门推介

  • 仕邦集团旗下“沙包-HR(社保)智能体”产品荣膺36氪“2025 AI原生应用创新案例”

    仕邦集团旗下“沙包-HR(社保)智能体”产品荣膺36氪“2025 AI原生应用创新案例”

    仕邦集团旗下科技公司南方仕通自主研发的"沙包-HR(社保)智能体"荣登36氪「2025 AI原生应用创新案例」权威榜单。凭借创新性AI技术架构与行业落地价值...

  • 「第八届仕邦科技节暨沙包-HR(社保)智能体发布会」于5月8日成功举办!

    「第八届仕邦科技节暨沙包-HR(社保)智能体发布会」于5月8日成功举办!

    2025年5月8日,由“中国服务业500强企业”仕邦集团主办的「第八届仕邦科技节暨沙包-HR(社保)智能体发布会」在广州圆满举行。

相关内容

  • 仕邦集团旗下“沙包-HR(社保)智能体”产品荣膺36氪“2025 AI原生应用创新案例”

    仕邦集团旗下科技公司南方仕通自主研发的"沙包-HR(社保)智能体"荣登36氪「2025 AI原生应用创新案例」权威榜单。凭借创新性AI技术架构与行业落地价值...

  • 「第八届仕邦科技节暨沙包-HR(社保)智能体发布会」于5月8日成功举办!

    2025年5月8日,由“中国服务业500强企业”仕邦集团主办的「第八届仕邦科技节暨沙包-HR(社保)智能体发布会」在广州圆满举行。

  • 5月起,生育津贴直发个人,多地每月能领5000元补贴!

    ​2025年,国家计划建设“生育友好型社会”。多地传来好消息,生育津贴直接发放至个人取得新进展!

  • 5月起,多地住房公积金政策迎来重大调整

    ​2025年5月起,多地住房公积金政策迎来重大调整,涉及公积金缴存比例、提取范围、使用条件等多个方面。这些调整旨在进一步优化公积金使用效率,更好地...

  • 数智化赋能用工管理,仕邦助力企业跨越式发展

    4月16日,仕邦人力受邀参加广东省连锁经营协会“智链未来,AI驱动连锁创新”主题沙龙,与各参会企业共同聚焦于人工智能驱动下的行业创新发展趋势。

  • 仕邦人力智汇阿里,解码智能时代企业增长新路径

    4月10日,仕邦人力在广州阿里中心成功举办 “智汇阿里・共探 AI 大模型” 主题交流活动。来自仕邦人力及快消零售、金融、制造、互联网等行业的二十余位...

  • 2025年“工伤赔偿”的项目及最新标准

    工伤,对于大多数人来说是比较陌生的,但是工作中总有一些意外是不能避免的,所以大家也要记得未雨绸缪。今天来给大家盘点2025年“工伤赔偿”的项目及...

  • 医保新政来袭!缴费年限和报销将这样变→

    ​医保政策又有新动作啦!今年来,多地相继推出一系列医保新规,这些政策到底带来了哪些实打实的好处?快跟小邦看看吧!

返回顶部

关注我们

关注微信公众号

获取最新分享内容

微信扫一扫

或搜索关注:seebon2003

商务合作

商务合作

请如实填写您的联系方式,提交申请后,专属顾问会尽快与您联系

请输入企业名称

请输入您的姓名

请输入您的联系方式

0/200

提示

您的申请已提交,近日将会有商务与您联系

© 2011 仕邦人力资源有限公司 版权所有 粤ICP备09126418号-1
仕邦人力资源
菜单
仕邦LOGO
  • 首页
  • 关于我们
  • 产品与服务
  • 公司动态
  • 加入我们
  • 仕邦科技
  • 业务咨询:181-4289-4840
  • 商务合作:153-6177-7907
  • 客服热线:400-716-2588

工资迎来“普调”,直接影响到手工资!

发布时间:2024-10-17  发布人:  仕邦人力

近期,湖南省、黑龙江省鹤岗市、吉林省、宁夏回族自治区、江西省、山西省、河南省、天津市等多个地区发布2024年企业工资指导线,提出要逐步提高企业职工工资水平。赶紧和小邦一起来看看吧~


一、湖南



1、湖南省2024年企业工资指导线
2024年湖南省企业工资指导线基准线为6%、下线为3%、上线(预警线)为9%。


2、企业如何参考工资指导线合理安排职工工资增长
各类企业应当以工资指导线为重要参考,结合自身实际合理安排工资增长。
(一)对经济效益比上年有较大增长幅度或扭亏成效显著的企业,可在工资指导线的基准线和上线区间内协商确定工资增长幅度。
(二)现有工资水平已超过所在地在岗职工平均工资2倍的企业和经济效益比上年增长幅度较小的企业,可在工资指导线的下线与基准线的区间内协商确定工资增长幅度。
(三)当年效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照下线确定工资增长幅度。


小邦拓展:

湖南省人社厅发布了《关于调整2024年最低工资标准的通知》(湘人社规〔2024〕11号),该《通知》自2024年9月1日正式执行。


《通知》中明确:

• 2024年湖南省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次调整为:2100元/月、1900元/月、1700元/月;• 小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为:21元/小时、19元/小时、17元/小时。


二、黑龙江鹤岗



2024年鹤岗市企业工资指导线


1.企业工资增长的基准线,为本企业职工平均工资的5%。生产经营正常、经济效益平稳的企业,应围绕基准线安排工资增长;


2.企业工资增长的上线(警戒线),为本企业职工平均工资7%。企业经济增长较快,工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长;


3.企业工资增长下线,为本企业职工平均工资的3%。企业经济效益下降,可按下线的标准安排工资增长;企业经营亏损,工资发放困难的,经与工会和职工代表协商,可以安排本企业工资零增长或负增长,但支付提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

9月29日,广西区直住房公积金管理中心发布了《广西区直住房公积金管理中心关于落实进一步加大住房公积金对缴存人住房需求支持力度有关事项的通知》(桂公积发〔2024〕9号),该《通知》自2024年10月1日起实施。


三、吉林



1、2024年企业工资指导线 

o 企业职工货币平均工资增长上线为8%; 

o 企业职工货币平均工资增长中线(基准线)为6%;

o 企业职工货币平均工资增长下线为3%。

上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。


2、合理确定职工工资增长水平
企业应根据本单位经济效益实际,参照工资指导线上线、中线、下线,合理制定本企业年度工资增长计划,调整和确定企业各岗位人员的工资水平,建立企业职工工资正常增长机制,促进职工工资合理增长,维护劳动关系和谐稳定,促进企业持续健康发展。


3、推进企业积极开展工资集体协商

企业应按照《吉林省企业工资集体协商条例》规定的程序、内容及相关要求,参照工资指导线,及时开展工资集体协商,签订工资集体合同,报同级人力资源和社会保障行政部门审查备案,并在规定时间内以适当方式向全体职工公布,接受职工群众监督。在企业工资指导线发布之前已签订工资集体合同的,如原集体合同涉及职工的工资增长幅度未达到工资指导线水平,可参照工资指导线并结合企业经营情况,重新调整工资增长水平,签订工资集体合同变更书,作为集体合同的补充协议。



四、宁夏



宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅此前印发《关于发布2024年企业工资指导线的通知》,具体为:


2024年全区企业货币工资增长基准线6.0%,下线2.5%。


企业可结合自身经济效益和职工收入等实际情况,参照企业工资指导线,加强工资集体协商,科学合理确定职工工资增长幅度。



五、江西



企业工资指导线:

o 企业年度货币平均工资增长基准线为5%;

o 企业年度货币平均工资增长下线为3%;

o 企业年度货币平均工资增长不设上线。


上述工资指导线以2023年本企业平均工资为基数,适用于企业在岗职工工资调整和分配。


六、山西



2024年全省企业货币工资增长基准线为6%,上线为9%,下线为3%。


上述工资指导线适用于山西境内所有城镇企业在岗职工工资分配,执行时间为2024年1月1日至12月31日。


七、河南



8月26日,河南省人社厅发布河南省2024年企业工资指导线,根据通知,河南省2024年企业工资增长基准线为6.5%。


各级人力资源社会保障部门要引导非公有制企业参考2024年企业工资指导线政策,结合自身生产经营和经济效益状况,合理确定本企业职工平均工资增长幅度。各类企业要结合本企业发展战略、经济效益和薪酬策略等情况,依法自主确定职工工资水平及增长幅度。国有及国有控股企业确定职工工资增长幅度要符合国有企业工资决定机制改革要求。


企业向提供正常劳动的职工支付的工资,剔除加班工资、高温津贴等项目后,不得低于当地最低工资标准。


八、 天津



天津市人社局此前发布《关于2024年部分行业工资指导线的通知》。该通知规定行业工资指导线为基准线,其中:


o 住宿和餐饮业4.5%;

o 批发和零售业5.8%;

o 建筑业7.3%;

o 居民服务、修理和其他服务业2%;

o 租赁和商务服务业10%;

o 水利、环境和公共设施管理业2.1%;

o 交通运输、仓储和邮政业2.1%。


相关行业企业要按照国家及本市工资收入分配政策要求,根据本企业发展规划、发展阶段、薪酬策略、重点任务、年度生产经营目标和经济效益等情况,结合劳动生产率提高以及人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等因素,以本行业工资指导线为参考,依法自主确定职工工资水平。


企业正常生产经营的,可以参考所处行业工资指导线确定职工平均工资增幅。


九、全国一览:2024版各省市最低工资标准


自2023年1月1日起截至2024年9月,全国已有多个省自治区直辖市调整最低工资标准。


各省市最低工资标准(2024年9月前公布)

注:本表未包含我国港、澳、台地区数据



素材来源:中国人力资源

上一篇:生育津贴,将直接发放给员工本人
下一篇:社保断缴1次,这些待遇全部取消?

CONTACT

联系我们

客服热线:

400-716-2588

周一至周五 9:30-18:30

业务咨询:

181-4289-4840

商务合作:

153-6177-7907

地址:广东省广州市天河北路183号大都会广场21楼整层

Copyright 2003-至今 广州仕邦人力资源有限公司