近期，四川省印发《四川省劳动保障轻微违法行为不予处罚清单》，6月1日起，这18种劳动保障轻微违法行为同时满足首次违法、主动整改、后果轻微等条件后，将不予行政处罚。

近期，四川省人社厅印发《四川省劳动保障轻微违法行为不予处罚清单》的通知，该《通知》从2024年6月1日起正式执行。

《清单》详情如下：

除了四川省以外，北京、广东、天津、山东等多地都出台了“人力资源轻微违法行为不予行政处罚清单”，明确企业违法用工危害后果轻微并及时改正的，对企业不予以处罚。

北京：人力社保领域29项轻微违法事项可不予行政处罚

北京市轻微违法行为事项涉及劳动合同、工作时间、就业管理、劳务派遣、人力资源市场、职业能力建设、社会保险、劳动保障监察等多个事项。

对不予行政处罚适用情形规定必须同时具备以下条件：

违法行为涉及人数不超过设定标准

一年内无违反同一规定查处记录

未造成危害后果

主动整改或在行政机关责令（限期）改正期限内改正等。

深圳：8类劳动监察领域轻微违法行为不予处罚

主要涉及劳动合同、就业服务等领域8类不予处罚的轻微违法行为及相关免罚条件和法律依据。

南京：7类劳动监察领域轻微违法行为不予处罚

主要涉及劳动保障监察领域七项不予处罚的轻微违法行为及相关免罚条件和法律依据。

虽然对用人单位的轻微违法行为不予处罚，但并不意味着放纵，而是要指出用人单位存在的问题，责令用人单位改正违法行为，并提出合规的指导性建议。

综合来看，企业还是要注重企业合规性，就全国范围来看，大家还需要关注人社部从2017年1月1日起正式执行的《重大劳动保障违法行为社会公布办法》，该办法公布了7种行为属于重大劳动保障违法。

用人单位存在重大劳动保障违法行为，人社行政部门依法进行查处，并予以社会公布。

除此之外，将用人单位社会公布情况作为人社行政部门信用体系建设和开展部门联合惩戒的重要内容。

而且《办法》规定，对于此类用人单位，一是应当将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案，纳入人力资源社会保障社会信用体系；二是与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒，依法依规开展信息共享互认和联合惩戒，加大用人单位的违法成本。

一、合规用工底线思维

对企业违法情形要加强学习，在用工过程中以合法合规为底线，建立保护企业及员工权益的合理性用工制度，结合业务情况、劳动法规以及用人管理等，做好入职、在职及离职的三个阶段的用工管理工作，提高管理者的用工风险意识。

二、积极化解劳动争议

企业与员工发生争议是无法全部避免的，劳动争议有两个处理环节，一是内部调解，二是官方处理。企业与员工应积极将劳动争议在内部调解好，确实无法调解的，到了官方处理环节，要积极配合检查人员工作，主动整改，避免出现行政处罚。

三、正确认知处罚后果

企业一旦被行政处罚，会在官方网站公示并同步到企业信用系统。

所以，企业一旦被查处并行政处罚，会对企业经营、品牌形象和优惠政策享受等产生影响。

比如，行政处罚缴纳罚款，造成企业资金的损失；计划上市的企业，会影响开具合规证明；官方网站通报，对企业品牌形象或有影响；企业被处罚标识后，稳岗补贴等优惠政策将无法享受。

素材来源：51社保、各地人社局