找工作的时候，谈及工资待遇的时候，我们最常听到的就是“五险一金”。但是，我们偶尔也会听到一些公司承诺帮缴“五险二金”。那么，这多出来的“一金”是什么呢？它就是“企业年金”！
什么是企业年金？由什么构成？如何缴纳、如何领取？换了新单位、企业年金怎么办？别急，这些答案，小邦都为大家整理好了，快往下看~
1.企业年金是什么？
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
依法参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金，包括各类城镇企业及其职工、社会组织及其专职工作人员、机关事业单位编制外工作人员等。
2.企业年金的组成和缴纳 ？
（一）企业年金的组成
①企业缴费；②职工个人缴费；③企业年金基金投资运营收益。
（二）企业年金的缴纳
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。
（三）企业年金缴费如何分配
企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。
企业可根据职工岗位、责任和贡献等不同，在分配企业缴费时存在一定的区别，体现企业年金的激励作用。
企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。
3.企业年金应采取什么形式的管理模式？
企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。
职工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。
企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营，投资运营收益并入企业年金基金。
4.企业年金与基本养老金、个人养老金有何区别？
《社会保险法》第三条规定，“社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针”。其中养老保险的多支柱指的就是职工基本养老保险（第一支柱）、企业年金（第二支柱）、个人养老金和商业养老保险等（第三支柱）。
职工基本养老保险：按照国家规定强制参加，由用人单位及其职工共同缴费，达到规定的条件后，按照规定计发养老金。
企业年金：企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。个人养老金：参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者，按照自愿原则，在国家规定的限额内缴费，由指定的管理机构开展市场化投资运营，投资收益归个人所有。
5.哪些用人单位可以建立企业年金？
可以建立企业年金的用人单位包括：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。我省支持机关事业单位管理的下属单位加入其主管部门建立的企业年金计划，支持劳务派遣单位和用工单位为派遣劳动者参加企业年金，支持会员单位加入行业协会建立的企业年金计划，共同推动建立健全多层次、多支柱养老保险体系。
6.企业年金待遇什么时候可以领取？
职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。
出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。
职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
7.职工工作单位变动，企业年金怎么处理？
根据《企业年金办法》，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。
职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。
素材来源：广州人社