最近，有网友留言咨询“我已缴满15年社保，新公司人事说可以不缴了，也不影响退休。个人应缴部分也能省下来，自己每个月到手的钱就多了！请问这样可以吗？该问题的出现也引起一众网友热议。
我们先来看下有关这次话题的重点：“社保缴费满15年就可以不缴了吗？”。
答案是，不可以！
社会保险是国家立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”，也是不具有法律效力的。
这位网友虽然缴费已满15年，满足了申领基本养老保险待遇，关于缴费年限的条件。但只要与单位存在劳动用工关系，就要履行参加社会保险的法定义务。
申领基本养老金的条件：
按规定缴纳企业职工基本养老保险，累计缴费年限（含实际缴费年限和视同缴费年限）满15年及以上，且达到法定退休年龄。
而且依法依规缴纳社保才能更好地享受社会保险制度给予的保障。用人单位与劳动者缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，当劳动者年老、生病、生育、工伤或者失业时，将得到相应的保障。
对劳动者而言
养老保险缴纳年限越长、缴费水平越高，年老后领取的养老金也越多；失业时满足条件可以领取失业金等等。小邦之前也曾出过一期有关社保交15年和25年差别有多大？的干货科普大家可以再温习一遍。
对用人单位来说
依法缴费也为用人单位提供了一道保障。比如在工伤保险方面，员工发生工伤事故后，可由工伤保险基金支付。规定的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。
综上所述，依法参加社会保险，是用人单位和劳动者应尽的义务。即使社保缴满了15年，只要存在劳动用工关系，就得依法参保。
素材来源：广东人社、广东省总工会