这几天“延迟退休”的话题又冲上了热搜，早在十四五规划中，国家就明确提到要实施渐进式延迟法定退休年龄政策。而最近不少新闻媒体刊载了渐进式延迟退休方案或于2023年公布的信息，所以延迟退休真的要来了？
不少网友最为关注的是话题中提到的“渐进式延迟退休”，我们先来看看这个词究竟是什么意思。
目前我国法定的退休年龄为，男性满60周岁，女性干部满55周岁，女性工人满50周岁，而“渐进式延迟退休”简单来说，是指逐步延长退休年龄。通过每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间过渡，再达到退休年龄。
根据数据显示，目前我国60岁以上老年人口是2.7亿左右，80后、90后、00后加起来将近6亿，按照现有的养老金模式，年轻人缴纳的社保已经不足以发放。
其实，关于“延迟退休”，除了有我国人口老龄化越来越严重，劳动力不足等情况，还有一些深层次的原因：
退休年龄总体偏低与人均预期寿命不匹配。我国人均预期寿命在建国初期是 40 岁左右，截止到 2022 年已经提高到 77.93岁了。城镇居民人均预期寿命更高，已经超过了 80 岁。
退休年龄总体偏低不适应人口结构的变化和老龄化的发展趋势。到 2019 年底，60 岁以上的人口比重已达到 18.1 %，预计“十四五”期间老年人口将超过 3 亿人，从轻度老龄化进入到中度老龄化阶段，这样的变化将对经济社会的发展产生深远的影响。
退休年龄总体偏低不适应劳动力供求关系的变化。我国劳动年龄人口数量从 2012 年开始出现下降，年均减少 300 万以上，并且减少幅度还在加大，预计“十四五”期间还将减少 3500 万人。
退休年龄总体偏低造成人力资源的浪费。我国新增劳动力平均受教育的年限在不断延长，人民开始工作的年龄相应推后，退休年龄不变的情况下，平均工作年限就会缩短，导致人力资源的浪费。
但是，就目前而言，我国的就业市场显然还尚未做好迎接这些“大龄打工人”的准备。因此也有一些网友表示，现在无论是公务员招聘还是企业招聘，35岁已经是一道坎，40岁差不多就没有单位要了。延迟退休后还能找到工作吗？在实施延迟退休之前能否先消除各种或明或暗的35岁招聘年龄的限制。
从企业角度出发，受客观年龄因素的影响，35岁及以上的人在精力、体力等方面，大多不如20几岁的年轻人；其次，从社会角色来看，35岁的人几乎都拥有自己的家庭，考虑到成家立业后的员工心态会偏于家庭；最后，由于负担较重，部分人也许会选择兼职等等，这些无疑会影响到对工作的专注度，投入产出比就会受到影响。
因此对于35岁还没有度过职业成长期的人而言，最首要的是要解决职业规划的问题，即尽快明确自己的发展方向，找准自己的职业定位，才能谈及后续的发展。
“35岁职场现象”，若真能做到放宽招聘限制，自然是好事。对“打工人”来说，也更应把注意力放在提升自身能力上。一个人积累的厚度将最终决定你未来发展的高度。
未来，延迟退休或已成定局，但我们可以提升自己加快成长、不被替代的速度。