最近，小邦在后台收到很多咨询有关残疾人就业保障金的问题，比如什么样的情况企业需要缴纳残保金？企业如果以劳务派遣方式接受残疾人在本单位工作，是否需要计入残保金的职工人数中？带着这些问题一起来了解一下吧~

残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

根据《关于印发广东省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法的通知》（粤财社〔2017〕51 号 ）第六条的有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳保障金。

根据财税〔2015〕72号第八条规定，残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

计算公式如下：年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

注意事项：用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

以劳务派遣或劳动事务代理形式用工的，计入派遣单位或代理单位在职职工人数。

【注：集团单位（有分支机构的），残疾人用工一般计入为其发放工资和缴纳社会保险的用人单位，当发放工资和缴纳社会保险单位不一致时，计入至发放工资的用人单位，且需提供相关书面说明】