最近，广州疫情来势凶猛，不少企业面临大量员工需要进行居家隔离管控的情况，此时企业该如何应对有关工资支付、工作安排、休假、劳动关系等问题呢？今天小邦一一整理出来了，快来看看吧~
当劳动者被依法隔离时，工资计发方式是什么？ 因疫情影响延迟复工或未返岗期间，工资待遇如何确定？
根据《劳动法》和2020年人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：
（3）年休假安排完了，企业想要继续延期返岗的，应参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与职工协商。在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
居家办公期间，企业如何管理员工？
劳动关系中，用人单位享有合理行使用工管理权的权利，劳动者负有接受用人单位合理的管理行为的义务。由于疫情，企业办公方式及经营效益都会有所转变，用工管理方式自然会作出相应调整。在合理范围内的调整，员工应当接受。
因此，在居家办公期间，员工应当服从公司管理，遵循劳动纪律，及时完成工作任务。公司可以要求员工使用通讯办公软件沟通工作，并要求员工在规定时间内回复信息。如果员工无正当理由拒绝执行，公司可以给予纪律惩戒。
隔离期间，企业能否安排年假、调休？
员工因疫情隔离无法到岗工作期间，公司可统筹安排年休假，我国部分地区已出台了相关指导性文件。如员工在隔离前已有未休的加班调休假，企业可酌情统筹安排调休进行抵用。
隔离期间，劳动合同期满如何处理？ 隔离期间，员工无法到岗签订劳动合同的，如何处理？
企业可考虑通过快递、电子签名等远程方式代替现场签署合同，以上方式难以完成的，可考虑通过发送电子邮件由双方先行确认合同文本，待隔离措施结束后补完签字操作。
基于疫情原因，企业能否解雇员工？
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。