不知不觉，2021已经接近尾声，距离发年终奖的的日子也不远啦~不过，今年的年终奖纳税方式有变！除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等都有变化，点击文章了解详情！一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
根据财政部、国家税务总局联合颁发的通知规定：从2022年1月1日起，个人取得年终奖不再适用三年过渡期的单独计税优惠政策，即不能再单独计税，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
此外，除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
这对于大家的年内发、年后发到手的奖金影响有多大？根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》规定，年终奖有以下两种计税方式：
个税政策改革从单独计税转向合并计税设置了3年过渡期，将工资薪金、劳务报酬等劳动性所得实行综合计税，避免了类似月度间波动造成的税负不公平现象。
个税政策改革虽然有过渡期，但对于大型企业，花费大量人力、物力来优化薪酬管理结构，却因区域差异大、团队配合度不足等原因，效果不尽如人意。多地员工的工资统计、算薪发薪、社保缴纳，更是使日常薪酬管理工作难上加难。
而当下个税政策变化频繁，一定程度上要求各大企业专业从事人员具有敏锐的政策意识，对个税政策变化能够有一定的预见性，做出考虑政策变化的事前安排，同时避免产生涉税风险。
为此，仕邦人力自主研发政策机器人已同步各地财税公共政策，客户服务体系包含SAAS化管理软件形成统一薪税智慧解决方案，帮助HR和财务从复杂算薪算税工作中解放出来，同时保障整体服务安全、可靠，用科技赋能服务，全面助力企业人力资源管理更有序、智能、高效。
