11月1日起，《中华人民共和国个人信息保护法》正式施行，假如企业要做员工背景调查，涉及个人信息和隐私保护怎么办？一起来看一下吧！
企业对员工做背调的重要性
企业对员工做背景调查可以有效提升招聘质量和招聘效率，不仅有效规避用工风险，也能节约企业用工成本。
1. 提升企业招聘效率：企业能够准确知晓应聘者提供的个人信息是否真实，了解其诚信程度，并以此判断应聘者个人素质；
2. 员工胜任力匹配度更高：企业能够准确知晓应聘者以往职业信息，对求职者进行更精确的职位匹配，帮助企业达到“人尽其才”的效果；
3. 人员稳定性：企业在招聘人员时，可以核实员工离职真正原因、信用状况、个人征信等，了解员工背景，综合选择稳定性比较好的员工，有助于企业减少解聘员工损失；
4. 规避法律风险：如果招聘的员工还未与商家公司解除劳动合同，或者签订的有培训协议、竞业协议等协议，假如没有做背调就入职，后续出现问题时，公司或将承担连带责任，造成损失。
人事可以做背景调查吗？
可以，人事获得候选人授权后即可进行背景调查，具体可以通过以下方法：
关于个人学历信息，可以通过网上的公开官方门户网站进行验证。
关于工作履历，可以通过电话访谈形式，向候选人的上一家工作单位咨询核实。
背调时间在入职前还是试用期？
一般来说，背调时间根据不同企业的具体规章制度而定，无论是在入职前还是试用期，都可以进行背景调查。
根据大数据，在入职前进行背景调查更有效规避用工风险，防患于未然，不易引起劳动纠纷。
背景调查前会打电话通知本人吗？
会的，背景调查开始前是需要通知候选人的，如果不通知候选人，可能导致背景调查无法进行展开。
1. 背景调查需要在候选人的授权同意下才能进行，所以在背景调查开始前，会让候选人签订背景调查授权同意书，背景调查才能继续。
2. 背景调查开始前会让候选人填写相关的背景调查内容，以及提供相关的背景调查信息证明人，这些也是在背景调查开始前做的。
3. 背景调查的开始时间可以和候选人进行约定，避免因候选人处于在职状态而导致背调无法开展。
HR做背调必须经本人同意吗？
是的，HR在开展背景调查之前不仅需要通知到候选人，还需要事先征求候选人的同意与授权。
根据《个人性保护法》，如果未经候选人同意就擅自进行背景调查，侵犯个人隐私权，属于违法行为！
此外，企业在进行背调过程中需要注意以下情况：
1. 尊重求职者的个人隐私，只核实工作相关部分。
2. 除了身份信息与工作经历的真实性外，也可以了解其工作评价。
3. 首先要确认候选人与前单位是否已经完全解除劳动合同，以及是否存在纠纷。
4. 如果是重要岗位，可以将候选人的背景调查交由专业的第三方背调机构进行，会更加全面客观，招聘方也可借此全方位了解候选人的情况。
