1. 扣押证件
对要求手持证件拍照、要扣押身份证等证件的公司一律说不！《劳动法》明确规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得以其他名义向劳动者收取财物。

2. 高薪诱惑
相信每一个求职者都希望能找到一份高薪的工作吧，因此很多不法用人单位会用夸张、离谱的高薪为诱饵进行招聘，在骗取多人缴纳报名费用后，就携款跑路。警惕一切收费招聘！

3. 找关系
对要求交钱疏通关系帮你找工作的HR，警惕是骗子！比如吹嘘自己关系硬、能力强，但找工作还是得靠实力，要脚踏实地哦！

4. 传销陷阱
不要相信天下掉陷阱，世界上没有不劳而获，千万不要相信可以轻易取得高收益，生活中的一切都是需要付出努力和代价才能够获取的。比如传销公司通常都会打折赚大钱的旗号拉你入股，骗你到异地上岗打拼，并断绝你与外界的一切联系，在一个封闭的环境中密集地给你灌输一夜暴富的思想，强制洗脑。

“所有命运馈赠的礼物，都在暗地里标好了价格。”——茨威格

①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

③劳动合同期限;

④工作内容和工作地点;

⑤工作时间和休息休假;

⑥劳动报酬;

⑦社会保险;

⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

注意：除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期满既不能多次约定，也不能延长。

①外企、合资企业、私企一般采用试用期：

当劳动合同期限3个月或以上且不超过1年的，试用期最长不超过1个月；

当劳动合同期限1年或以上且不超过3年的，试用期最长不超过2个月；

当劳动合同期限和无固定期限的劳动合同试用期3年或以上时，试用期最长不超过6个月，

3年≤劳动合同期限和无固定期限的劳动合同试用期≤6个月；

②国家机关、高校、研究所一般采用见习期通常为1年。

特别注意，违反法律规定的试用期约定无效，如劳动者已实际履行的，超出部分无效，用人单位不仅要补足试用期间待遇差距，还应以劳动者试用期满工资为标准，按已经履行的超过法定期限试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费，属无效约定。用人单位不仅要承担补缴的责任，而且一旦发生工伤，本应由社保基金支付的款项也将由用人单位承担。

类似还有向劳动者支付社会保险补贴的约定，也属无效。如劳动者已实际领取该款项，应退还用人单位后，双方再按各自缴费比例共同补缴。

用人单位对加班工资进行定额约定，是对法律规定的加班工资核算方式的违背。

法律规定的加班工资计算公式:

月加班工资计算基数÷21.75天÷ 8小时×加班小时数

安排延长工作时间时，支付不低于工资的150%的工资报酬；

休息日安排工作且又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

1、损失赔偿不分责任：

劳动合同中约定劳动者承担产品瑕疵赔偿责任的，属无效约定。

如果劳动者是在单位的指导管理下提供正常劳动，无违反劳动纪律或工作规则的行为，即是在“履行职务”过程中给用人单位造成经济损失的，不应承担赔偿责任。

2、损失赔偿数额过高：

经济损失的赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不超过当月工资的20%。扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付，因此，超出该数额标准的赔偿约定当属无效。