近日，人力资源和社会保障部公布了2021年第一季度“最缺工”的100个职业排行，其中最缺工的100个职业排行前十名的职业分别为：营销员、餐厅服务员、保安员、客户服务管理员、房地产经纪人、保洁员、家政服务员、快递员、汽车生产线操作工和包装工。

从公布的数据来看，招聘需求增长17.42%（166.5万人），求职人数增长24.54%（60.9万人），出现招聘人数远大于求职人数供需不平衡的局面，而“最缺工”的前十职业诸如餐厅服务员、保洁员、家政服务员、快递员和包装工等岗位，越来越多企业选择通过灵活用工解决用工问题。

灵活用工共享平台以共享经济为基础，随着大数据及网络平台的发展，将企业的需求和职工的专业技能进行精准调配，充分发挥人力资本得，整合优化企业的用工结构，让求职者能够取得收入的同时兼顾自己的生活，自由规划职业发展。

求职者与企业之间是平等的合作关系，企业在商业经营中将零散的用工需求发布在灵活用工平台，求职者直接与灵活用工公司签订合同，职工与用人单位不再是劳动关系，企业将风险转移给灵活用工劳务公司，将不必承担劳务风险。

个体工商户与普通求职者的主要区别，是个体工商户享有税收优惠政策。个体工商户与企业同属于合作关系，企业通过灵活用工平台将任务指派到个体工商户，个体户完成企业任务后获取相应的佣金，灵活用工可帮助个体户解决个税和社保的问题，职工享受个税优惠，工资上涨，企业用工成本降低，双方共赢。

针对用工短缺问题，企业可以通过灵活用工平台发布用工需求，职工通过灵活用工平台承接工作任务，既能满足企业的需求，也能让职工充分发挥专业技能，提高个人收入。