近几年随着互联网等新科技的快速发展，网络数字平台大量涌现，逐渐形成了一批新的就业形态，将不同工序和任务拆分，通过互联网平台分包灵活用工。新的就业形态提供了大量的灵活就业岗位，拓宽就业渠道，增强就业弹性，增加劳动者收入，成为越来越多企业和劳动者的新选择。
新的就业形态基于“互联网+”，具有灵活性与兼职特征，有别于传统的用工模式，具有上班时间自由、工作地点不固定、远程工作、随时沟通、结果导向管理等新特征。
新业态主要集中于直播间平台、网络约车平台、专业知识付费平台、金融科技、房地产业、在线教育等行业，那灵活用工是如何解决各行业痛点呢？小邦来举几个小例子吧~
快递物流——解决用工荒问题
痛点：
快递物流面临重大节日（如“双十一”）时陷入“用工荒”，快递人手短缺，大量临时工的社保缴纳和薪资发放难以管理，企业劳动力成本高。
解决方案：
新业态灵活用工平台基于企业灵活按需雇佣人员，双方不建立正式的全职劳务关系，将个人转变为“个体工商户”，灵活就业者以个体工商户的身份享受月收入10万元以下的免增值税的政策红利，自助缴纳社保，同时企业节约20%的用工成本，实现企业与员工双赢。
直播平台——解决与网络主播的结算问题
痛点：
直播平台头部主播一般与平台直接签约，此时主播获得的收入为工资薪金所得，应该按照3%~45%的税率来缴税，由平台代扣代缴，主播税率高收入低。
解决方案：
新业态灵活用工通过直播平台、MCN机构给平台支付佣金，与网红主播从雇佣关系变为合作关系，企业支出变为成本。主播与平台合作，由平台代给支付服务佣金，平台将给主播代办认证为个体工商户，核定低税率，增加主播实际到手的收入。
社交电商——解决推广返佣结算问题
痛点：
社交电商代理网密集且涉及返佣人数多，佣金发放具有碎片化的特征，时效性与准确率难以确保，而且大金额费用结算面临合规与监管压力，经常遇到支出无法回收相应票据问题，无法计入成本不利于合理节税。
解决方案：
新业态灵活用工平台可以代扣代缴个税，降低个人企业综合税负，合规完税。
知识付费解决知识结算问题
痛点：
当前知识付费“佣金+个税”的模式，涉及到经营所得，企业需要帮助个人代缴个税，但由于知识付费平台用工规模大且不易管理，个税代缴难，佣金时效性差，复杂的个税申报流程浪费大量人工人力资源。
解决方案：
新业态灵活用工平台恰好能够降低企业用工风险、轻松高效管理人力资源，根据企业用人需求的淡旺季灵活按需雇佣劳动力。