2025年，国家计划建设“生育友好型社会”。

多地传来好消息，生育津贴直接发放至个人取得新进展！

生育福利也正在升级！从生娃补贴到产假延长，从企业减负到个税优惠，一套全周期福利体系正在形成。

1、浙江杭州

4月23日，杭州市医疗保障局发布《关于优化生育津贴发放方式的通知》，从2025年5月1日起，已按规定参加杭州市职工基本医疗保险（含生育保险）的用人单位在职职工，符合生育津贴申领条件的，可由参保人员或所在用人单位经办人申请，经医保经办机构审核通过后发放至参保人员本人银行账户。

如何领取？小邦划重点：

生育登记：参保人员可通过浙里办APP，搜索“生育登记”，选择“在线办理”生育登记。已办理好生育登记的，可通过浙里办APP，在“我的”—“办事记录”中查询并下载生育登记服务单。

申领进度：参保人员可通过浙里办APP，在“浙里医保”—“我要报销”—“报销进度查询”模块查看生育津贴支付进度。

发放明细：参保人员可通过浙里办APP，在“浙里医保”—“我要查询”—“生育津贴查询”模块查看生育津贴发放明细。

注意：用人单位和参保人员在2025年5月1日前申领生育津贴的，医保经办机构按原渠道拨付至参保人员所在用人单位银行账户。

2、山西太原

4月27日，太原市医疗保险管理服务中心发布《太原市关于将生育津贴直接发给参保女职工的告知书》。

企业和个人注意：

参保单位经办人可通过山西医保公共服务网上服务大厅生育津贴查询功能，查询本单位参保女职工生育津贴发放情况。

参保女职工可通过山西医保微信公众号办事大厅查看本人生育津贴发放情况。

全国31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团中，有7地实现生育津贴发放至个人，分别为上海、福建、山东、重庆、甘肃、宁夏、新疆生产建设兵团；16个省份部分实现生育津贴发放至个人；9个省份要求发放至单位，分别为山西、吉林、江苏、江西、湖北、广东、广西、海南、四川。

全国生育津贴直发个人区域：

1、生育津贴直发个人后，产假期间工资和生育津贴可以重复领取吗？

生育津贴用于补偿企业在员工产假期间的工资支出，其目的是保障女职工在产假期间的收入，本质是对工资收入的替代，而不是额外收入。所以，产假期间工资和生育津贴不能重复领取。

2、参加生育保险都能享受哪些待遇？

生育保险保障的待遇包括两类，一是生育医疗费用待遇，二是生育津贴。

具体是指，参保女职工可按规定报销生育相关的医疗费用，也可在分娩后休产假期间获得基本经济收入的保障。

3、生育保险可以报销哪些费用？

生育保险保障的生育医疗费用包括产前检查、住院分娩和计划生育的医疗费用，具体来说就是女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，由生育保险基金按规定支付。

生育医疗费用待遇有定额保障和按项目按比例报销两种保障方式，实践中各地根据当地实际情况因地制宜确定保障方式。

4、划到个人账户，那意味着企业是不是就可以不用发产假工资了？

生育津贴直发个人不改变原有待遇。如果生育津贴比工资高的话，单位就不用发产假工资了，如果生育津贴比本人工资低，那单位应按规定补差。

生育津贴发放现在很快，生完孩子出院启动了拨付流程，没几个工作日就到账了，发给员工后会通知单位经办人，单位就能进行差额清算。

5、灵活就业参保的有生育津贴吗？

灵活就业参保也有的，也是直接发给个人的。

1、生育补贴

生育补贴包括出生补贴、育儿补贴和托育补贴等其他配套措施，目前全国已有23个省份实施生育补贴制度。其中，深圳、内蒙古呼和浩特的补贴发放范围覆盖了一孩家庭。

2025年部分地区生育补贴政策一览表（截至3月20日）：

温馨提示：不少地区的补贴仍在征求意见阶段，尚未正式实施，具体落地时间建议向当地12345热线咨询。

2、假期福利

（1）延长产假

西藏干部职工生育三孩，可享受带薪产假一年，在海拔4000米以上地区或边境县工作的干部职工生育三孩可享受带薪产假一年半(含国家法定产假假期)。

湖北宜昌、吉林等地，如果职工申请，经单位同意，可休365天，整整一年的带薪休假。

海南、河南、江西、青海在188—190天之间。

吉林、黑龙江、甘肃、重庆、广东在178—180天之间。

全国大部分省份，都是158天。

（2）新增陪产假、育儿假

安徽、江西、云南、河南、甘肃、青海等地已实行30天的陪产假。

同时，各地积极推出育儿假，大部分省市都是10天。详见下表：

2025年职工婚育假一览表（截至3月1日）

3、个税福利

为鼓励生育及减轻养娃成本，国家已将3岁以下婴幼儿照护、子女教育费用纳入个人所得税专项附加扣除从每个子女每月1000元提高到2000元。

4、企业福利

与此同时，国家也在思考如何降低企业所要承担的生育成本，针对企业的生育相关补贴也在进一步探索。

福建泉州：与企业建立劳动关系满三个月以上的德化户籍生育三孩女职工，在生育休假期间，鼓励企业每月给予发放不低于1500元的补贴，县财政给予企业7500元补助。

江苏省：今年2月，江苏将原来二孩和三孩才可享受的企业社保补贴扩大到一孩。也就是说，产假期间企业为员工缴纳的社保费用，政府最高补贴80%。

素材来源：薪人薪事企小薪