2025年1月1日起，延迟退休政策正式执行。

部分员工因为社保缴费年限不足，会选择申请延迟退休。但是很多人不太明确，申请延迟退休后，公司还需要为员工缴纳社保吗？

今天一起来看看这个问题。

根据《人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发<实施弹性退休制度暂行办法>的通知》（即上图所示）

第四条：“职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。”

第五条：“弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，按照劳动合同法、事业单位人事管理条例等法律法规保障职工合法权益。”

✅ 职工可以与单位约定弹性延迟退休的时间。弹性延迟退休期间，单位应按时足额给职工缴纳社会保险费。

一、按年补缴

如果到了退休年龄，还有几年（一般是三年）的时间社保才满15年，可以每年补缴，这样退休时就能得到社会保险的福利。但必须缴纳滞纳金来支付年费。

二、延迟退休

根据新规，在2030年之前，职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

三、一次性付款

只有符合以下条件才能一次性缴满：

① 2011年以前退休的国有企业事业单位职工；

② 1961年至1982年期间下乡的知识青年；

③ 男性65岁、女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳社保。

四、转为居民社保

假如距离缴满15年时间还有很长一段时间，选择每年度补缴不划算，也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。

《实施弹性退休制度暂行办法》提出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休也可以弹性延迟退休；

提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

达到退休年龄后可以申请延迟退休；延迟退休可以延迟最多三年。

划重点：缴费达到最低年限可以提前3年退休！且退休年龄不得低于原法定退休年龄。

✅ 弹性退休年龄如何确定？

答：办法规定。

① 职工达到国家规定的最低缴费年限；

② 提前时间最长不超过3年；

③ 退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

举个例子：某男职工，1972年9月出生，决定实施后法定退休年龄为62周岁，若满足最低缴费年限，那么可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。若该职工没有选择弹性提前退休，达到法定退休年龄62周岁时，可以正常退休；如果所在单位与其协商一致，还可以在62周岁至65周岁之间弹性延迟退休。

✅ 政策中弹性提前以及延迟退休办理需要做什么？

答：规定内容简略概括如下：

提前退休：职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位

延迟退休：所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

特殊情况：延迟退休申请后，是不能再延长的；延迟退休期间又想退休了可以和公司进行协商，达成一致后可以退休。

✅ 弹性退休的权益如何保障？ 

答：《暂行办法》规定——

弹性延迟退休期间，单位与职工劳动关系或人事关系延续，应按时足额缴纳社会保险。

所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，如实提供退休时间申请书等材料。

社会保险经办机构应及时对领取基本养老金的申请进行审核，职工从审核通过的退休时间次月开始领取。各级社会保险经办机构应主动为临近退休年龄的参保人员提供关于办理退休手续的预先指导或提前受理等服务。

素材来源：人力葵花