其实很多都清楚，能够成功的人不是多聪明，而是能每天都重复坚持做好一件事情，懂得日常工作、生活就是一个人的修道场。在持续化工作中，熟能生巧，这对于一个人来说，就是工作能力，对一个企业来说，就是人才。
公司业务简单重复的公司才是好公司
经常有人说，某公司商业模式没有技术含量，全是重复，没有壁垒，不会有前途。其实，这个工作是一个好工作；这个公司是一个好公司。如果一个公司的业务，每次面对的需求都不一样，那么就办成一个项目公司。其员工每次都将面对不同的需求，每次都是新鲜的挑战。
因此找工作的时候，如果发现一个公司的业务比较简单，大多是重复的，你反而应该是非常高兴的，因为你将很快享受到因为公司业务不断优化带来的喜悦和攻城拔寨所带来的成就感。
内容重复简单的工作才是好工作
其实不管一个公司的内容简单还是复杂，总是有大量的不同的岗位，有的岗位枯燥一点，有的岗位复杂一点。往往有人去选择那些复杂一点的，所谓有挑战。但是一个人的素养形成往往是在大量重复中形成的。
首先由于不断的重复，你的效率本身肯定越来越高，你就有了一点闲暇时间。有了这个闲暇时间，你就可以观察和琢磨如何录的更快，这个表格是否可以改进：这个表格配色能做得更好看吗；这个表格的数据是否可以通过编程更轻松的获得更多的透视分析吗；录入数据经常出错，是否能通过勾稽关系来验证数据的一致性，避免错误...
效果最好的创意都是可以重复使用的
你会说，我们公司或者我们部门的业务就是需要大量创新的，你的论调不适用。那么我们就举一个市场部案例吧。
有两个市场部的总监：
一个才思敏捷，创意飞扬；
一个略显笨拙，半年就在做一个事情。
大多数情况下，第2个才是好的市场总监。
小编总结：只有重复的，才是可以精进的。