如何跨过职场迷茫期这道坎

  当你问起身边的朋友,对目前的工作是否满意时,是否明确将来的目标,对目前的事业是否有价值感时,大部分的人的回答都是否定的。有些人在目前工作中找不到成就感,感觉是混日子;有些人一直在尝试找到让自己有幸福感的职业,却停滞不前;很多人是在矛盾犹豫中度过,不甘心自己的现状,不敢放弃目前的工作,但又不知道自己能做什么……

  在职场里拼命挣扎,每天却不停问自己:这是我的理想吗?到底什么工作比较适合我?

  如果你被这些问题所困扰,那么,告诉你,你已经进入职场迷茫期了……


如何跨过职场迷茫期这道坎

第一个时期是14-22岁

  这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是:我是谁?我能做什么?是在实现自己的理想吗?我的公司能提供实现我理想的机会吗?我是否需要重新找机会?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
第二个时期是22-28岁

  已进入工作领域,逐渐了解社会,建立了初步的人际关系网。工作一段时间后开始重新衡量身边的一切,如工作环境、职业种类、待遇等与自己的“职业梦想”是否匹配。主要疑问是:理想与现实不相符,我是否要重新选择?
第三个时期是28-35岁

  这个阶段的人已积累了较丰富的经验,其才能得到了一定的发挥,正为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑问是:为什么这么多年我一直无所成就?迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满。
第四个时期是35-45岁

  这个阶段是容易发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是:接下去的岁月我应该做些什么?之所以迷茫,是因为有了丰富人生阅历的他们,对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟,所以对将来何去何从难以贸然决定。

如何跨过职场迷茫期这道坎

 
  第一坎:"青黄不接"阶段

 

  工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段。这段时间最好不要轻易跳槽,相反,如果这段时间你较为"安静",你往往能够积累到你一生中第一次"从学习迈向工作"时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态,许多人"爱跳槽"的毛病往往都是从这个阶段"稳不住窝"开始养成的。

 第二坎:"职业塑造"阶段

 

  工作3-5年后,逐渐步入“职业塑造”阶段。不妨在工作的相关领域先适当地改换一下工作方式,如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗,不仅能开拓视野,增添新鲜感,还能测试出你究竟最适合做什么工种。如发现性格和特长与现有工作偏差太大,那么一定要当机立断马上改行,这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高,环境有多好。

  第三坎:"职业锁定"阶段

 

  工作5-10年,随着对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼,渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”。如依然愿意尝试这份工,首先应端正态度投入战斗,在战斗中快速磨练和积极探索,不断修正下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类,更要不断寻求自我突破,逼迫自己不断跨越新的高度。

 第四坎:"事业开拓"阶段

 

  工作10―15年,你的“职业”将成为终身的“事业”,意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。 这个阶段可能你会遇到的主要疑问是:“接下去的岁月,应该做些什么?”人到中年,很多人在机会面前不敢贸然决定,因为从心理上理解了人生的有限,而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。

  第五坎:"事业平稳"阶段

 

   工作15年以后,步入“不惑之年”,前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段,你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间要不断地去观察市场、了解市场,不能有丝毫的松懈,所以可能会感觉很累、很辛苦,不过见的多了,承受压力的能力也增大了很多,于是你也就能游刃有余了。

 

 

如何跨过职场迷茫期这道坎

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