升职加薪秘籍

升职、加薪,这是职场人最值得高兴的事情。升职、加薪代表着个人能力更多地被认可和体现,是自我实现的需要。可能你现在在一个职位上做了很长时间,可还没有听到升职的消息;也可能你的薪水已经维持现状很久,你期待有所增加。

 

 升职加薪的必备条件是什么?是工作能力、是处理事情的方法、是办事效率、是……经过企业高管经验证明——是行动力!

升职加薪秘籍
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职场低薪现象一 :付出与收入不成正比

王小姐,03年毕业于上海一家学校法律专业,毕业后先是到了一家律师事务所从事律师助理的工作,做了几个月后感觉自己的职业兴趣并不在此,同时由于公司的 发展状况也不好,所以跳槽出来,出来后由于家庭经济的压力,她非常渴望一份高薪的工作,于是选择了销售领域,进入了一家培训公司做销售兼行政职位,承担一定业绩的同时负责公司一些日常行政类工作。因为公司规模不大只有10多个人,其顶头上司就是直接老板...【详细】

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职场低薪现象二 :跳槽后80%薪水会处在尴尬的局面

陈先生今年已经35岁了。按说这个年龄的人应该在事业方向上基本成型,有一定的职位,薪水也应该达到了一个层次。但他目前却遭遇到了职场问题。陈先生叙 述:由于20多岁的时候没有过多地考虑职业方向,只是好像在外力的推动下一步步走到今天。但是过了30岁以后,不知道是职业倦怠还是工作压力,安分的心开 始不太安分起来,五年的时间我跳跃了三份工作,从TT行业的软件技术人员跳到非IT行业做网络维护人员,又走到一家通讯公司做项目...【详细】

如何应对职场七年之痒

   

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测测啥原因让你无法升职加薪?

当你看到和你同时间进单位的小张小李小王都不同程度的升了职,你是否在考虑自己的能力和他们比并不差什么,可为什么自己总得不到升迁的机会呢,究竟是哪里出现问题了呢,来做一下测试看看吧。

1、去餐厅吃饭点果珍饮料的时候,你喜欢点热的果珍还是点冰的果珍?

  A 点热的果珍——3...【详细】

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什么阻碍了你的升职加薪路?

升职加薪是我们每一个在职场打拼的人所期望的,可是以下6种人恐怕难有升职加薪的机会。其共同的特点是:不能正确处理自己和他人的关系,缺乏自信心,从而使主观能动性受到挫伤。

1、伴娘型

这种人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时,你的工作是一流的,但你的处事态度始终像伴娘一样,不想喧宾夺主,也不想发挥主动性...【详细】

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