职场排挤几乎无所不在。一个职业群体，一个部门，一个人群聚集比较固定的地方，都有法律以外的工作、生产、经营秩序，有一种约定俗成的风俗习惯、行为方式。

 

　　假如某人打破了这种常规，或这个人们早已习惯了的群体中突然来了一个陌生的人，而这个人又不能很快融入这个群体，那这个人就是被排挤的对象。

 

　　出现这种情况，如果要说被排挤的人有什么错误的话，那么“不能适应环境”就是他的错误。

　　第一步，先反省自己是否有错。若是对方不愿意告诉你，可以请教其他同事或办公室中的公正人士。

 

　　第二步，要能容、能忍。忍住委屈很痛苦，所以一定要放宽心胸，才能容纳所有的事情。比较开阔的想法是，这个世界上有人喜欢你，也必然有人讨厌你，本来就是常态，不要刻意去放大讨厌的部分。

 

　　第三步就是寻求和解。找出对方排挤你的原因，异中求同很重要，找出双方共同的兴趣、认识的人(关系)、活动范围，彼此有交集，问题就容易解决。

　　如果有一天，你发现你的同事突然一改常态，不再对你友好，事事抱着不合作的态度，处处给你设难题刁难你，出你的洋相，看你的笑话，你就得当心了，这些信息向你传送了一个危险信号：同事在排挤你。

 

　　被同事排挤，必然有其原因。这些原因不外乎以下几种情况：

 

　　你有着令人羡慕的优越条件，包括高学历、有背景、相貌出众，这些都有可能招来同事妒忌，所以群起排挤你；雇佣你的人为公司内人人讨厌的人物，故你也受其牵连；衣着奇特、言谈过分；过分讨好上级而疏于和同事交往……

　　不强硬，为人和善。在办公室里的言行一定不要咄咄逼人，与人为善是第一要领。谈论的话题尽量不要涉及同事的“痛处”，以免让自己处于四面树敌的境地。

 

　　不软弱，提高工作能力。虽然不能强硬，但也不要软弱到主动放弃自己的权利，学会用“不”字的艺术。

 

　　只要你用对了方式，同事们会觉得你是个有原则的人，会更加尊重你。在自己的工作上多用心思，加强自己的能力。

　　排挤这档子事儿其实在职场上很普遍，经常有大好青年满腔热情，自觉能有一番大作为，结果却发现冷箭四起，现实并不乐观。

 

　　在职场上混少不了与人竞争，排挤只不过是其中一种竞争手段罢了。通过排挤的方式让有实力的或者不合作的同事离场，这和努力在工作中表现更优秀的性质是一样的，两者只是实现胜利的方式不同罢了。

 

　　所以身在职场一定要有被排挤的警惕和排挤别人的自觉，这是职场自然法则，上场就是要较量。