岁末年初年终奖：“杯具”？“洗具”？
　　“年终奖”对很多职场人士来说不是“浮云”，是“真金白银”，尤其是在CPI飞涨的今天，年终奖发放的多少直接决定着自己过年时的心情及生活质量。但是年终奖的发放是要考虑岗位级别、公司类型、个人业绩及公司业绩等诸多因素的，因此，它是多还是少，是“杯具”还是“洗具”也只有等到手才能见分晓……[详细]
　　年终奖：员工的爱还是企业的痛？
　　 岁末年初，企业最操心，员工最关心的是什么———年终奖金。在不同的企业中，有着不同的薪酬结构和制度。有些企业对一些中、高层实行年薪制；有些企业要看年终奖金占工资总额的比例多少；有些企业则从不承诺年终奖金的发放，而是灵活掌握。经过一年辛苦地工作，员工需要得到一个认同与合理的回报……[详细]
　　岁末年初年终奖，快乐或郁闷的悬念
　　 又近年终，年终奖是什么？是一份期待，在患得患失、若即若离的犹豫中期待。不管是兢兢业业了一年，还是庸庸碌碌了一年的上班族，都渴望着能拿到一笔合理的甚至是令人惊喜的年终奖。年终奖作为公司对员工的一种物质激励手段似乎成了惯例，但它却不像日常的工资奖金有明确的规定或说法……[详细]
关于年终奖 是该坦白还是该保密？
岁末将至，勤恳工作了一年，总算到了收获的时候。年终奖成了这时候员工们最关心的话题。有没有年终奖，年终奖的多少，成了判断企业发展兴衰、自身工作能力、人才留走与否的风向标。年终奖的发放形式多种多样，最简单明了的是发双薪。
一个咨询公司的年终奖发放技巧
年终了，各个公司里，大家最盼望的就是年终奖了。咨询公司的年终奖如何发放可能是大家最为关心的问题。现在把福特咨讯公司今年底发放年终奖的方案拿出来和大家共享，希望能够对大家以后的工作有所帮助。
巧发年终奖 员工更努力
在一次由20余名小公司老板和私营业主举行的聚会中，某商贸公司老板改换年终奖发放形式的做法，让大家颇受启发。在上一个年底，许先生同样面临发放年终奖问题。将各部门的年终奖派发完后，又分别把销售经理、财务经理请到办公室。
警示：年终奖不是成本是投资
年关到了，你的员工领到年终“红包”了吗？春节临近，小李和他的同事却没有一点儿过节的高兴劲儿。去年的这个时候，他们每人早就领到了一个大红包，而今年马上就到年根了，公司却对发放年终奖的事只字不提，能不让人郁闷吗？
　　如何在年终奖中获得双赢？
　　 年终奖很多时候是让老板费力不讨好，自己花了钱，却惹得员工一肚子的不高兴，如何让老板和员工都能在年终奖上高兴起来。记者专访了亚商企业咨询股份有限公司（以后简称“亚商咨询”）人力资源总监Cathleen女士和执行业务董事汪洪涛先生来谈谈关于年终奖的三种发放形式……[详细]
　　员工喜欢的年终奖发放形式
　　 年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向在年终奖的问题上运用这种比较简单干脆的处理方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一至数月的工资。比如英特尔公司，普通员工的年终奖是2-4个月的薪水；而朗讯公司的高级员工，其年终奖就有可能达到近6个月的工资水平……[详细]
　　关于年终奖的发放原则
　　 中华民族对于农历的春节有为重视，这是一年的结束，也是昭示在新的一年里事业、家庭包括财富的象征。在这样的时刻，丰盛殷实地过节是所有人的追求。发放年终奖，无疑能起到激励的作用。年终奖的发放规划和决策实施是所有企业的人力资源经理在年终时一个非常头疼的问题。从某种角度上讲……[详细]
年终奖金如何发，最起作用？
如何让年终奖发挥最大作用呢？企业要制订出明确的工作标准和合理的考评制度。在企业内部，对员工的业绩、态度、能力应该做一个全年度的考核，年终奖也应与考核相挂钩。每一位员工只要发挥个人能力努力工作，就应当可以得到奖励。
一线主管如何发年终奖金？
年底发奖金，是一件喜事，但对有一部分人，不一定就是一件乐事。最近，笔者听到朋友讲述今年企业发年终奖金的事，从其表情可以看出，高兴之余是无奈和不快。因为他自己加班加点多发上百元的奖金，到最后到手的奖金总额却变少了。
年终奖：奖励与激励并存
又近年关，这个时候，很多公司都忙着清点战绩。年终奖的重要程度不言而喻，它足以影响员工第二年的工作积极性，无论企业以何种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值。
年终奖金：薪酬就是沟通
年终奖金有两种。一种是到年末时，老板会偷偷塞给你，不数也不知道数目有多少，别人也不知道你拿多少。一种是本来就已经谈好的，有多少业绩表现，年终就发约定的奖金。事先不知道拿多少钱的状况比较多，尤其是民营企业。