物价疯涨,你的工资涨了没?

工资跑不过物价 多数地方实际工资呈下降态势
  物价在涨,工资也在涨,谁跑得更快?首次发布的新华经参仕邦人力资源指数显示,今年上半年,在我国15个城市的4个重点行业中,工资涨幅输给了物价涨幅,多数地方实际工资呈下降态势。 报告称,15个城市总体劳务用工聘用量出现同比增长、环比下降的态势,这与我国GDP增速放缓、制造业PMI指数在扩张区间连续四个月回落的态势基本保持一致。从工资情况看,虽然多数城市工资总额在提升,但是扣除物价因素后,实际工资多数呈下降态势……[详细]


物价疯涨工资不涨 白领薪水低于6000元不够用
  “涨涨涨涨涨,什么都在涨,就是工资不涨!”曾经有点白领小骄傲的小范,看着工资卡上9.64元余额,恶狠狠地说,信用卡上还有700多块没有还。记者采访了10多位白领,除了月收入在6000元以上的觉得钱还够用之外,6000元以下都表示出了“不够用、入不敷出、紧巴巴、勉勉强强”等感受。对于“白领”的称呼,他们普遍感受也都是不如以前的风光,不如以前的幸福和实在,不如以前生活得潇洒。甚至有人打趣道,白领白领,月月工资白白领……[详细]
 
不涨薪就辞职 年底职场人加薪愿望强烈
  临近年末,又到了考虑给员工加薪的时候。网络上关于加薪的话题越来越多,“涨工资体”爆红网络——“蜀道难,难于涨工资;十年生死涨工资,不思量,自难忘,不涨工资,无处话凄凉。”“涨工资体”的走红,透露了职场人年底愈发强烈的加薪愿望。近期的网络调查结果显示,有七成以上的职场人认为自己会有加薪的机会,其中有42%的人表示如果加薪不成将会提出辞职 ……[详细]
  2012年你离加薪还有多远?

你属不属于加薪人群?
又到了一年一度“加薪宴”的时候了。这一年,职场白领们朝九晚五地卖力工作,背负巨大精神压力,为的是在年底得到老板的首肯,看到自己工资单的数字直线上升。一般来讲,公司为了在人才的竞争中保持优势,总会把薪资保持在一定的水平。用“薪”留人将是HR的良策,你属于加薪人群吗?……[详细]
测试:你加薪的希望大吗?
被繁重不堪的工作或学习压得喘不过气吗?如果有方法让你突然从现实消失一阵子,你会想躲到哪里? A、海边B、乡间C、高山D、太空 选择A的人:你是个机灵、脑筋动得快的创意高手,在生活上或工作上,会无时无刻地自然表现出你快人快语。选择B的人:你是个拼命三郎,其实平常老板一定……[详细]
加薪,你值不值?
老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何?你为公司贡献了多少?你的贡献和你现在所获得报偿是否匹配?如不匹配,那应该再给你加多少?如果答应你的要求,会给公司带来什么变化?会不会因此打破薪资平衡,引发其他员工不满?这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗?”……[详细]
加薪,你合适吗?
就和前面提出的“合适我吗?”一样,公司面对你的要求时,也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错,但是对于变幻莫测的未来,你是否还能从容把握呢?或许你现在的能力就是你的极限了,这样的话在加薪续约还会有意义吗?这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题……[详细]
  年底职场轻松加薪全攻略

助你年底轻松加薪的三大技巧
  加薪永远是职场人最为关注的话题,谈到加薪这个问题的时候,你是怎么想的?觉得自己应该得到公司的加薪,因为你的努力值得获得这个奖励吗?还是你只是觉得自己工作了这么多年,没有功劳也有苦劳,工资应该多一点?或者现在你手头很紧,确确实实需要增加一点收入?事实上,这些都不能成为老板给你加薪的理由,他对你的生活状况或者工作成绩并不关心,他在意的只有一个问题:你是不是值得……[详细]


掌握巧妙技巧 轻松要求加薪招数
  在老板最担心人才流失的时候,向他提出加薪,不失为一招。但专家提醒,要说服老板,不仅需要你底气十足,还要掌握一定技巧。1、有理有据:在开口向老板要钱时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害,甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时,你的目的就达到了。2、索求有度:在提出加薪要求前,一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目,再大胆索求,这样成功的几率会更大些。3、说话语调适中:你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由……[详细]
 
办公室白领的职场加薪全攻略
  薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂,想要涨薪水总是难免的。要想涨薪水,无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是老板下查民情,体恤员工,主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。当你努力工作,尽力表现,夜夜想象着明天一早老板把你叫进办公室,和蔼可亲的对你说:辛苦了,做得不错,我决定给你加钱。苦苦期盼,这个激动的时刻却一直没有到来。时下流行的一个句式来说:你想要你就说嘛,你不说老板怎会知道你想要呢……[详细]
  2012年成功加薪的必杀技


加薪申请秘诀
找出你具有含金量的加薪筹码。这种筹码,指的是真正让你增值的、能够得到老板认可的、证明你在未来能够为公司创造更多价值的筹码,而不是所有人都面临的外在因素。因为这些因素所有人都在面临,体现不出你的独特价值。你与别人所不同的、真正体现你独特价值的东西,才是真正的有份量的筹码……[详细]
谈加薪什么时候最合适
找领导提加薪,当然要在单位赢利、领导不忙的时候进行,而且要以工作业绩、资格证书、将要承担的重要工作、本人薪酬偏低的有利证据等为借口,这些都不用多说。在加薪的时机选择上,我们还需要注意以下细节。1、不要给领导留下坏印象;2、不要扎堆提加薪;3、业绩突出的人不要率先提加薪……[详细]
怎样开口提加薪
审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大…… [详细]
2012年成功加薪五部曲
情况总是在不断变化,员工会离职,预算会放松,也许就在不久之后,经济还会重新起飞——谁也说不准。无论如何,你都要让老板知道你不会退到一边。那么你当然要礼貌地询问老板,何时能重新考虑你的加薪提议。三个月?抑或半年?在规划中标出这个日期,到时候按计划付诸行动……[详细]