小侯经常需要出差，上班七年，几乎都在外地出差。小侯抱怨，长期在外，使得她的身体和心理承受着巨大的压力。长期出差，导致生活不规律，还要适应不同地区的气候、地理环境，水土与饮食，对于女性的身体简直是一种摧残。

某著名大公司的女职员，一旦生育，在哺乳期过后的一段时间内，往往被告知“因其工作表现不好”，将不再续签劳动合同；或以“不胜任工作”为由，“调换”工作岗位，并且被私下告知，如愿主动离开，不仅待遇分文不少，还将提供“表现优秀”的推荐信。

在人才市场上，许多用人单位对职位的要求明确注明只要男性，或者男性优先。为什么一些单位不愿意招收女性？这些岗位女性不能胜任吗？一招聘者说：“这些工作让女性来做当然也可以，但女生工作不了几年就要怀孕、生育，精力大都放在家庭而不是事业上。”

首先是性别歧视，这一点普遍存在。其次是年龄歧视，如某些餐饮企业招女性服务员时会要求年龄不得超过20岁。第三是生理歧视，某些服务企业的招聘广告对女性的身高、相貌有明确规定，如“女1.58米以上”“形象气质好”等。第四是学历歧视。

妇女节来临之际，一些人大代表在谈到妇女权益保障这个话题时认为，像李女士这样遭遇的绝非个别现象。然而受传统文化的影响，以及我国法律在保护妇女免受性骚扰方面的缺位，加之性骚扰时的语言和身体接触都很难取证，众多女性面对这一严重侵犯人身权利的问题羞于启齿，状告无门，更多地选择了逃避。

不少女性说自己在公共场合、办公场所受到过不同程度和形式的性骚扰，其中以职场上的性骚扰最为严重，因为这大多发生于上下级之间，建立在权力地位不平等的基础上。一项统计显示，“性骚扰”的发生以职业场所为主，其中有32％的“性骚扰”来自上司，16％来自同事，两者合计约占总数的一半。

在打官司的过程中，不但要承受巨大的心理压力，同时还要承受法律上的压力。因为我国对性骚扰没有法律界定。目前，世界上许多国家对性骚扰已经立法，明确这种行为是一种犯罪。但我国在这方面还缺乏相应的法律规定，这就让当事人在遭遇性骚扰时，常常会陷入尴尬的境地。

职场魅力是职场女性驰骋职场的杀手锏。那么什么是职场魅力呢？从某种程度上来说，很多人之所以成功，是因为他们“看上去很像一个成功人士”。这就是所谓的“职场魅力”。职场魅力那么重要，想必很多职场女性都想尽快将自己修炼成为职场的“白骨精”。今天，就如何提升职场女性的职场魅力列出针对性极强的五种练习方法。一起来学学吧！

如果没有明确的职业定位，就不会有明确的职业发展目标，尤其是女性朋友，一旦迷失了职业发展方向，就很容易使自己陷入职业发展困境。要想成为一个拥有魅力的职场女性，就有必要在职场中明确职业角色，塑造职业形象，树立职场风格，科学系统地做好职业定位再进行系统的职业规划。这样你就可以成为一个充满魅力的职场女人，朝着职业目标一步一步迈进。

魅力十足，这可是每个职场女性最心仪的赞美之词。魅力不像容貌是与生俱来的，而是完完全全靠后天的修养凝聚而成。一个魅力十足的女人，她必定外表精致优雅，举止得体大方，言谈丰富时尚，声音轻缓悦耳，眼神充满善意。魅力的内涵是外在形象与内在素质的完美结合，而形象和素质都是可以通过学习而得以提高的。

随着女性的职业化程度越来越高，更多的女性经济独立、懂得享受生活。投资理财作为时下最流行的话题之一，开始吸引着越来越多的女性关注。尤其是由财商和财技决定生活质量的今天，无论是年轻自在的80、90后，还是成熟幸福的60、70后，抑或安稳悠闲的50后，不同年龄层的精明女性都需要实现财富增值的目标，让自己和家人更充实更幸福。

在众多的职业女性中，不乏具有优雅干练职业形象的丽人，抑或有出色工作技能的白领佳丽，不过这些职业丽人要想在职场中游刃有余，仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣，是完全不够的！在注重个人内外兼修的同时，职业丽人们还应该善于经营人际关系。注意为人的口碑，确保自己可以在与同事交往中能够游刃有余。

工作实绩是衡量一个人素质高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责；善于创新，勇于开拓；善于研究市场，勇于把握市场。惟有如此，企业的航船才能在市场经济的大潮中，顶住风浪，乘风破浪，避开商战的“险滩”和“漩涡”，中流击水，立于不败之地。