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2016年新华仕邦劳动者薪酬指数全面增长 more

新华社中国经济信息社指数中心和广州仕邦人力资源有限公司2日在京共同发布《新华仕邦劳动者薪酬指数报告(2017-Q1)》,报告显示,2016年新华仕邦劳动者薪酬指数全面增长。

2016年新华仕邦京津冀交通运输、仓储及邮政业劳动者薪酬指数平均值为1216.40点,较2015年增长10.50%。该行业长江经济带劳动者薪酬指数平均值为1121.37点,同比增长11.17%;珠三角劳动者薪酬指数平均值为1020.70点,同比增长10.66%。

2016年新华仕邦长江经济带金融、保险业劳动者薪酬指数平均值为956.67点,较2015年增长10.20%。该行业珠三角劳动者薪酬指数平均值为904.06点,同比增长17.89%。

2016年新华仕邦京津冀零售业劳动者薪酬指数平均值为1112.14点,较2015年增长5.97%。该行业长江经济带劳动者薪酬指数平均值为1013.83点,同比增长3.93%;珠三角劳动者薪酬指数平均值为1092.52点,同比增长1.32%。

2016年新华仕邦珠三角制造业劳动者薪酬指数平均值为952.03点,较2015年增长7.34%。

新华仕邦劳动者薪酬指数以2015年1月份为基期,以1000点为基点,每个月进行统计。该指数涉及交通运输、仓储及邮政业,金融、保险业,零售业,制造业等行业;涵盖京津冀、长江经济带、珠三角三个区域的主要城市。

《新华仕邦劳动者薪酬指数报告(2017-Q1)》由中国经济信息社指数中心编制,旨在客观公正地反映我国普通劳动者薪酬发展水平,为宏观决策提供参考的同时,能够为用人单位和劳动者提供各时期劳动者薪酬变化趋势分析,有利于促进我国人力资源优化配置。



新华仕邦劳动者薪酬指数旨在客观公正地反映我国普通劳动者薪酬发展水平,为宏观决策提供参考的同时,能够为用人单位和劳动者提供各时期劳动者薪酬变化趋势分析,有利于促进我国人力资源优化配置。

新华仕邦劳动者薪酬指数涉及交通运输、仓储及邮政业,金融、保险业,零售业,制造业等行业;涵盖京津冀、长江经济带、珠三角三个主要区域。京津冀区域样本城市有:北京、天津和石家庄;长江经济带样本城市有:上海、南京、无锡、杭州、宁波、合肥、南昌、武汉、长沙、重庆、成都和昆明;珠三角区域样本城市有:广州、深圳、佛山、东莞、中山、珠海、江门、肇庆和惠州。

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