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临近年末离职潮来袭 超一半90后职场人欲跳槽 more

  一眨眼,2015年只剩下最后一个月了。这个阶段按理说应当是最稳定的时候,因为年终奖在不远处向大伙儿招手,要跳槽,也要等到年终奖拿到手再说。然而,今年情况却有所不同。据中国知名人力资源网站《2015年秋季白领跳槽指数调研报告》数据显示,近四成白领在此时准备跳槽,超过一成白领已拿到新东家的“准入证”。


90后:追求自我价值,变身“闪辞族”


  越来越多的90后逐渐涌入职场,他们正成为当下职场的主力大军,但是他们对企业以及工作岗位的忠诚度却在持续下降。调查数据显示,90后职场人中,有跳槽想法(含正在办理入职/离职、更新简历和有意向)的比例为55.4%,而在80后群体中,这一比例为47.3%


CASE 1

人物:丹丹

职业:初中语文老师

工作年限:2015年8月新入职

离职原因:得不到领导肯定


  丹丹毕业于一所名牌大学,在校期间,就已经为光荣的“人民教师”头衔做足了准备。功夫不负有心人,今年六月份毕业后,丹丹如愿进入当地一所初中,当起了语文老师。这在外人看来确实是一份相当体面的工作,可是出人意料的是,就在前几天,丹丹竟向学校领导上交了辞职信,将于本学期末正式离职。


  事实上,教师这份职业,并没有很多人想象中那么轻松,尤其对一个新入职的老师而言。丹丹说,自从她参加工作后,生活就变成了灰色调调,睡不好觉吃不下饭,特别压抑。每天5点多被闹钟惊醒,6点多已经在教室转了,工作到深夜是常事。好不容易熬到了周末,还得去参加培训。从周一工作到周日,没有了自己的生活。


  那么,老师到底在忙什么呢?丹丹跟我们分享了她一天琐碎的工作。发试卷,评讲,校对更正,发校服,整理质量分析,还有上周的阅读资料,学校助学金的通知。作为语文老师和几个课代表聊聊天,作为班主任跟两个心里有坎的学生单独谈谈,回头还要安抚情绪低落的家长。晚上除了备课,还要整理校庆的稿子。


  而工作的忙碌绝不是丹丹决定离职的主要原因,领导的不肯定或许成了压死骆驼的最后一根稻草。90后的观念里,上下级的观念从来都是模糊的,永远不要奢望他们像老一辈一样对领导言听计从。“干得累死累活,如果出不了成绩,领导就认为你没有能力不够勤奋,这是最让我感到心寒的。”丹丹说,她不希望自己在一个只看结果不看过程的环境下久呆。自己还年轻,未来有无数种可能性,但至少让自己活得快乐些,不要这么憋屈。


CASE 2

人物:杰少

职业:机械工程师

工作年限:一年

离职原因:不满职业发展空间和薪资待遇


  毕业后,在周围人的一片羡慕声中,杰少进入了一家世界500强的中国分公司。当年,一起校招进来的三四十个人,如今都已纷纷辞职,另谋高就,有些人为了高薪去了小公司,有些人索性就改行去创业了。而杰少,已经是这些人中辞职最晚的,现在在新单位也呆了快3个多月。


  对于从一家大公司跳槽到一家小公司,家里人一直都是反对的,但是杰少却辞得很干脆。杰少所在公司的核心研发力量主要集中在日本,国内只是做一些设备的组装,都是很基础的工作。杰少说,当初刚入职的时候,觉得公司大平台好,可以一展拳脚。但是将近一年工作下来,发现公司只是在消耗像他们这样刚毕业没工作经验的廉价劳动力,压根就看不到升职的希望,也得不到满意的薪资待遇。“核心技术都是装在一个黑盒子里,但是我们并不能打开看,只能负责组装,这是一项丝毫没有挑战性的工作。突然怀疑自己这十几年寒窗苦读的学费是不是白交了。”因为工作内容简单,杰少每天都感觉像在混日子。二十几岁的年龄,硬是把生活过成了六十几岁的样子。


  “我真的是受够了!再这样下去,真的就是在浪费生命了!”深思熟虑后,杰少终于鼓起勇气辞职了。现在的公司确实比之前小很多,但是工作内容更加丰富了,待遇方面也比原来的好一点。“我不确定我会在新单位呆多久,当有一天它不能满足我的时候,我还是会找下家。”


  工作对于90后来说不仅是一个收入的来源,更是实现自我价值的重要部分,因此,刚入职场的90后通过自己对职场的自我认知和了解,也在做着大胆的调整。


企业:多管齐下,挽留人才


  针对年底的离职潮,企业采取多种手段挽留人才,比如进行员工访谈,为其解决工作和生活上的困难,了解其职业规划和职业意愿;在岁末年初对表现优异、业绩良好的员工进行加薪、提拔任用,现在许多公司的职务晋升都会在年底宣布。此外,还有企业在不断改革内部管理与考核机制,完善管理制度,调整工资结构,增加季度奖、半年奖和年度考核奖的比例;进行人性化管理,多关心员工,向员工提供更多的培训机会,以此来“拴心留人”。


  关于企业留人问题,就业专家于海波认为,企业首先需要给员工提供明确的发展路径和平台,让员工对工作有信心;可以用“师徒制”的办法让老员工带着新员工,帮助和反馈新员工在工作和生活中的问题。“这样员工才能在工作和生活中都得到幸福”。


  另外,年终奖也成为了企业留人的“秘密武器”。目前,很多企业为了防止员工跳槽,都会从每个月的基本工资中,抽出一部分,放到年底发。当然,企业这样的举措,确实是留住了一部分员工。但是企业如果没有令人满意的工作环境和升职空间,年终奖也只是留人不留心。


业内人士:年轻人频繁跳槽不利于发展


  频繁跳槽,就需要不断地去适应新工作、新环境、新同事。从大的职业发展方向来说,这是一件比较浪费时间的一件事情。跳槽不能只是年轻人偶尔一时的任性之举,它需要考虑很多方面的因素,一不小心可能会取得反效果,让职业生涯出现倒退现象。


  业内人士指出,盲目跳槽存在很大的职业风险。辞职跳槽后更多的问题会接踵而来,一定要对自己的职业发展有比较清晰的认识,理智选择和合理规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的。因此在想跳槽之前,需要有明确的定位和方向,对自己进行自我定位,从自身兴趣、能力特长等方面透视自己,找到自己的职业兴趣和潜力,从而为自己找到更合适的职位,规划好新的前景。


  就业专家于海波建议,90后年轻人在参加工作之前就应该有明确的职业规划,“在转型社会中,越早形成明确的职业规划越好。”而明确的职业生涯规划,应当是政府、家庭、学校共同来引导形成的。





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