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人才抢夺白热化自贸区砸钱挖“腕” more

  “目前国内金融人才抢夺已经进入白热化,为能有效引进金融行业高端人才,我们根据国内金融行业水平建立了具有市场竞争力的薪酬政策。”横琴金融投资有限公司相关负责人昨晚向南都记者如是表示。


  据南都记者调查了解,广东自贸试验区挂牌成立,承担着为加工贸易转型升级提供支撑的任务,偏重发展一些新兴行业,如跨境电商、融资租赁服务等。对人才尤其是高端人才的需求迅速增长。不少行业受访者表示,高端人才缺口很大,真正核心的人才得靠“挖”且代价不菲。一个刚毕业的硕士可能6000元一个月,但挖一个海龟可能是这一薪酬的十倍。在横琴,许多企业的招聘,都是委托猎头公司代办,就算开得起价钱,但高端理想人才还是很难找到。人才匮乏已掣肘了部分新兴行业的发展。


都是高端现代服务业入驻,需技术密集型人才

金融运营岗年薪50万-500万元


  截至4月30日,前海企业注册总数达28185家,较一季度增长9.7%,其中注册资金达10亿元的企业有251家,注册资金达5亿元的企业数有501家。其中金融类企业迅猛发展,数量占据注册企业中的一半多。仅4月份,入驻前海的金融业企业新增1275家,总数达15644家,较一季度增长8.8%。


  据企业咨询公司前海立方COO(首席运营官)朱玲玲介绍,在前海立方服务的近1000家企业中,有很大部分是希望借助前海平台实现转型,“比如传统物流公司,在前海注册了供应链公司,但其原有的人才库并不能满足供应链公司业务的需求,另外,传统制造业公司,在有了一定资本积累的前提下,希望能转型提供金融服务,但并没有金融行业的人才储备。”


  金融、跨境电商和供应链管理等行业的高端人才缺口非常大,导致这些企业提出的薪资较区外企业同等职级普遍高出一成。“因为入驻前海的企业要符合前海产业目录,都是高端现代服务业,需要的人才均为技术密集型人才,所以普遍薪酬肯定高过区外企业”。据南都记者了解,一般来说这些行业中,金融运营岗的年薪跨度较大,从50万元到500万元不等,供应链管理岗年薪一般在20万元到80万元之间,跨境电商运营岗最低也能达到10万元。


  此外,在深港合作领域,港资企业参与自贸区投资发展的热情高涨。截至4月30日,入驻前海的港资企业达1335家。仅4月份这个月,入驻前海的港资企业增长数量达100家。香港企业传统的薪资水平以及香港人的薪资期望值都将推高前海的薪酬平均值。另外,自贸区在薪酬待遇上也具备一定品牌效应,前海立方朱玲玲女士提到,和其他地方比,求职者普遍对前海企业岗位的薪酬期望会比较高一些。


工作5年以上,懂外语懂粤语,海归背景……

招聘门槛不低理想人才难找到


  据横琴产业发展局相关负责人介绍,目前横琴在高新技术、金融服务、文化创意、休闲旅游等相关产业发展较好,这些也是人才需求量最大的产业。此外,该片区人才政策方向紧密结合粤港澳合作主线,重点吸引港澳为主的国际高端人才资源,片区内许多企业的招聘多是通过委托猎头公司进行。


  南都记者昨日浏览各大猎头网站上横琴企业所发布的50多条招聘信息发现,多数企业对技术型人才的招聘较注重求职者的工作年限,多要求5年以上。


  招聘服务类人才企业,则呈现出对掌握外语的人才需求。如珠海横琴丽新文创天地有限公司招聘高级会务专员,要求应聘者能用韩语或日语进行日常商务沟通和洽谈,能准确翻译相关文稿,且要求应聘者能基本听懂粤语。


  一方面企业根据需求设立的招人门槛不低,另一方面企业也反映,理想的人才难招,尤其是理想的高端人才难招。一位在横琴从事跨境电商行业的企业负责人告诉记者,跨境电商是目前横琴较具发展前景的行业,目前就面临高端人才难招的困境。据深圳市跨境电商行业协会刘智勇会长介绍,不同城市情况不一样。对深圳来说,跨境电商的一般操作者并不缺乏,月薪大概四五千元还有一些提成,但是主管、经理类的管理人才确实非常难招到,“缺得要命,月薪基本上要过万元。”


全国租赁业人才不过3万人,2000家企业平均每家不到15人

行业人才匮乏已成发展瓶颈


  部分行业的人才匮乏,已成为了这些行业发展的瓶颈。像融资租赁行业,这个作为自贸区重点发展的新兴行业,人才不足已成为困扰融资租赁公司发展的一个重要问题。据越秀集团旗下的越秀融资租赁总经理高宇辉在近期的高峰论坛上透露,目前全国真正的租赁业人才不过3万人,对应全国2000家企业,平均每家不到15人。


  据粤合租赁的董事长王晓林告诉南都记者,融资租赁表面上看是一种金融产品,实际上却涉及非常复杂的金融结构,比银行要难做得多,而且很考验租赁企业规避风险的能力,如果遇到汇率波动,可能还会带来巨大的风险。


  王晓林表示,这个新兴行业,不但需要银行人才,行业专才,还需要懂得国际税务和法务的人才。因为在利润率较薄的情况下,税务对融资租赁影响非常大,而租赁公司要做境外融资,相当于去全球寻找利润空间。比如英国税务出了什么新政策,那么业务就放在英国,法国明年又有好的政策,就去法国。


  据前海一位业内人士透露,由于人才比较短缺,薪酬待遇每个公司的标准不一样,总体来说还是比较高的,“一般经理月薪有1万元左右,总监2万,总经理5万”。据广东中瑞融资租赁公司总经理涂晓敏告诉南都记者,他的公司主要以自己培养人才为主,不过真正核心的人才还是要靠“挖”,但是挖人的代价相当大。“一个刚毕业的硕士可能只要6000元一个月,但是我们近期挖的一个海归是这个价的十倍”,他表示,这种有工作经验的骨干值得拿重金去挖。


  横琴金融投资有限公司相关负责人则表示,他们已在海内外,尤其在国内北、上、深、香港、澳门等地展开了金融高端人才引进工作,并根据国内金融行业水平建立了具有市场竞争力的薪酬政策。该负责人还介绍,由该公司出资发起设立的横琴澳门青年创业谷首期将于今年6月建成使用。届时“将帮助进驻创业谷的企业解决特殊人才奖励、居住、子女入学等问题”。


人才优惠政策

  前海

  2013年8月13日,前海管理局公布了《前海深港现代服务业合作区境外高端人才和紧缺人才认定暂行办法实施细则(试行)》,明确在前海注册的世界五百强企业及其分支机构的管理或技术类人才等四类人才个人所得税已纳税额超过工资薪资应纳税所得额的15%部分,由深圳市政府给予财政补贴。

  横琴

  横琴新区自去年起实施《香港澳门居民个人所得税税负差额补贴的暂行管理办法》,补贴办法按照“港人港税,澳人澳税”的政策,对在横琴工作的香港居民基本按照个税15%,澳门居民12%以上的个税缴纳差额部分进行补贴。此外,还可享受横琴对特殊人才设立的奖励专项资金。对入驻横琴澳门青年创业谷的青年,将减免至少一年的办公场地租金。


来源:南都报


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