您现在的位置: 跳过导航链接首页 > 行业资讯 > 文章
工资常“迟到” 公司该补发滞纳金吗? more

  年底将至,工资问题又成为大家关注的焦点。近日,网友一篇“每月迟来的工资,公司是不是该给我们滞纳金呢?”的网帖引发网友热议,该网友称,每个月迟交水电费、煤气费、管理费等都有滞纳金,那么公司推迟发工资是不是也应该补滞纳金。


  对此,律师表示,按照法律规定,要求交滞纳金的主体必须是具有行政处罚权的行政机关, 而劳动者虽然被迟发工资,但是他的主体不是行政机关,因此无权收取滞纳金。但该律师也表示,劳动者一旦被迟发工资,有权要求用人单位支付工资的同时支付利息。


  网友:迟发工资能否补滞纳金?


  近日,一篇“每月迟来的工资,公司是不是该给我们滞纳金呢?”的网帖引起网友关注。“今天一个朋友又跟我吐槽了,说他们公司这个月又迟迟没发工资,这都月底了,上个月的工资还没见下文,这真急坏了他,合同签的是每月15日发工资,如果遇到周末、节假日晚发那么几天没什么关系,问题是,各个月都晚发,这就不对了。”发帖者称。


  该网友继续转述其朋友的遭遇:他一个月工资就那么3000多元,在这个公司干了快3年了,基本每次都是迟发工资,只有那么一次,是20日发的,问起公司管钱的,每次都拿银行为借口,说工资晚发是银行的问题。


  “对于一个经济并不富裕的家庭来说,一个月的工资就是家庭的救命草,每一个月的水电费、煤气费、管理费等都有滞纳金,迟发工资是不是也要有滞纳金?”该网友称,针对这个问题,他也特地去网上查了下如果公司拖欠工资是不是也有滞纳金,结果确实是有明文规定的,公司、企业如果故意拖欠工资的行为需要要求加付拖欠工资25%的经济补偿金。


  “但是这笔滞纳金有无人真的拿到呢?我相信基本没有,因为这些都是公司内部的事情,找几个借口就忽悠过去了,身为员工这个权利估计也很难有争论的地步。”该网友说,银行还款要还利息,水电费路桥费迟交要发滞纳金,工资迟发是不是也应该给员工补滞纳金?


  数据:九成网友赞成收滞纳金


  公司迟发工资,网友们怎么看?根据网上一项由107人参与的调查数据显示,有99.07%的网友认为,既然其他水电费、煤气费等开销都算滞纳金,那么,迟发工资也必须要算滞纳金。有0.93%的网友认为,迟发工资不存在滞纳金的说法,可以不补。


  在参与调查的网友当中,大部分网友认为,公司应该按照劳动合同上面写的那样,定时发工资,如果真的要推迟发工资,也应该给员工一个合理的解释。“但很多情况下,只是说迟发工资是银行的问题,最后利益受损都只能是我们这些打工仔。”网友说。


  然而,也有网友表示,公司每个月的财务状况都不一样,作为员工应该理解。还有网友表示,每个月能发工资就很不错了,要想让公司补发滞纳金简直是天方夜谭。“关键是公司要有一个好的薪资制度,只有这样才能保证给员工按时发放工资。”网友表示。


  调查:迟发工资现象较普遍


  昨日,记者调查了政府机构、银行、国企、外企以及私企等20家单位的工资发放情况,其中8个调查对象表示经常有推迟发工资的情况,10个调查对象表示基本没有过,就算节假日也会很准时,只有2个调查对象表示,偶尔会遇到推迟发工资的现象。


  记者调查发现,政府机构、银行、外企迟发工资的现象比较少,在东莞一家外贸公司上班的严小姐表示,自己每个月10日发工资,工作两年多,没有推迟过。但个别国企会有推迟发工资的现象,某通讯公司的员工就告诉记者,他们几乎每个月的工资都会推迟几天,有时候甚至一周时间。


  在推迟发工资的原因当中,最主要的还是发工资日期碰到节假日。“有时候碰到五一或者十一,大家都放假,工资就会推迟发。”南城一家国企员工表示,有时候也跟业绩考核有关,有的月份业绩考核比较复杂,需要比较长的时间去核算,所以会慢一点。


  在所有的调查对象当中,私企拖欠工资的现象最为严重。“短则一个星期,最长的时候甚至一两个月。”东城一家电子厂公司的员工称,公司最常用的理由就是说货款没有到,有的人看到一两个月不发工资就自动离职了。


  可要求公司支付一定利息


  那么,到底员工遭遇迟发工资,能否向用人单位索要滞纳金呢?对此,广东林德律师事务所律师喻秋表示, 按照法律规定,要求交滞纳金的主体必须是具有行政处罚权的行政机关,而且必须是在被处罚人不交纳或逾期交纳行政罚款时,行政机关才有权收取滞纳金。


  “劳动者虽然被迟发工资,但是其主体不是行政机关,因此无权收取滞纳金。”喻秋认为,此外,如果双方在订立劳动合同时,未对迟发工资应承担何种责任有明确约定,那么收取违约金同样不适于迟发工资现象。


  喻秋认为,虽然现行的《劳动法》未对迟发工资现象有明确的规定,但按照一般法律原理,任何拖欠款项的行为,被欠款人都有权回收本金的同时,要求欠款人支付利益。因此,劳动者一旦被迟发工资,有权要求用人单位在支付工资的同时支付利息,该利息应按银行同期贷款利率折算。


  此外,喻秋还提醒,迟发工资本质上算是一种变相的拖欠工资行为,劳动者可以“拖欠工资”为由,既可以申请劳动仲裁,又可以向劳动监察部门投诉。同时,一旦遭到拖欠或欠发工资,劳动者应及时向劳动部门申诉。


上一篇:最低工资不应当包含加班工资
下一篇:天津出台劳务派遣用工参加社会保险规定