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人在职场常“充电” 消除不安全感 more

  难以融入团队?担心公司没有发展前景?害怕做不好工作被炒?近日,国内某人力资源机构对职场人的安全感展开调查,67%的职场人表示经常会有职场不安全感。

  据记者了解,不少佛山白领也表示有职场不安全感,主要原因是“担心能力与工作不匹配”。职场专家认为,不安全感属于工作压力的一种,也能化作动力,并提醒职场人随时“充电”,提高竞争力。

  多数人称能力是主因

  针对“67%的职场人表示经常会有职场不安全感”的调查,记者随机采访20位20~35岁之间的佛山白领,其中有11人表示经常有职场不安全感,有8人称偶尔会有,只有1人认为自己没有。

  产生不安全感的主要原因是什么?9人称“担心能力与工作不匹配”,5人选择“工种可代替性强”,另有5人选择“人际关系复杂”,还有1人选择“担心公司/行业发展”。

  “能力无法胜任工作的话,就会担心被炒,而当能力够高时,又会担心个人发展空间,我觉得能力问题始终是职场生涯中最重要的一部分。”受访的林佩瑜在一家企业担任营销主任,她认为提高能力才能使自己在职场中立于不败之地。

  在南海从事销售工作的阿枫认为,每个职场人都或多或少地会有职场不安全感,职场不安全感更能鞭策自己做好工作,学会在不安全感中开心工作才是有能力的体现。

  随时充电是关键

  “职场人为什么会有不安全感?我觉得主要原因有三:一是缺乏职业规划,没有明确自己未来5年、10年要做什么;二是缺乏对工作的兴趣,对所属行业和工作并不熟悉,能力也不够;三是工作压力所导致,担心自己做得不够好,也有来自同行、同事的压力。”佛山市海翔教育培训中心培训总监王强认为,存在不安全感,更能让职场人懂得“人无远虑必有近忧”,学会“居安思危”。

  如何消除不安全感?一方面,王强建议职场人对自己进行SWOT(优势、劣势、机会、威胁)自我分析,明确自我定位,再规划好自己的职业生涯。

  另一方面,王强认为职场人提高竞争力很关键,即进行职场“充电”是减少不安全感的重要手段。“提高了你自己的能力,包括工作能力、交际能力、管理能力等在内的综合素质后,自信而强大的你就没必要担心个人发展或企业发展了,因为金子到哪都会发光的。”王强称,有能力的人是“炒老板”,而不是“等老板炒”。

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