您现在的位置: 首页 > 职来职往
职场新人易浮躁 缺乏诚信度 more

  随着毕业季的来临,应届毕业生就业问题也接踵而来。实习之初,每位步入职场的新人都想找个自己心仪的环境,然而,在找到实习单位后,很多人又都将实习工作当成真正就业前的跳板,并不十分重视,因此,短期内离职、毁约现象也变得越来越普遍。往往这种情况会使用人单位觉得应届毕业生缺乏耐心和诚信。

  职场新人易浮躁 缺乏诚信度

  去年,某私企经理汪先生招聘了5个市场营销专业的应届毕业生,到了签合同时,有2个都对他“放了鸽子”。这5个实习生在公司表现都非常好,曾经表示过希望能被公司留下来。汪先生也觉得他们很有潜力,本想签约好好培养他们,可没想到,为他们办理入职手续时,有2个实习生突然说还没考虑好,继而离开了。签约后,剩下的3个人工作表现也略显倦怠,没多久,又有2个人因为找到了其他公司而先后辞职了。“新人的不确定性太强了,因为他们并不清楚自己要的是什么。”汪先生表示,这并不是说老板不想让员工有更好的发展,而是他们在签约前后的工作表现反差较大,表现得过于浮躁。“从这点看,应届毕业生原则性不强,在某种程度上说,缺乏诚信度。”因此,汪先生对此有些失望。

  “职场新人大多缺乏职业规划,眼光较高。”身为HR的楚先生表示,大学生往往将第一份工作作为职场的“试金石”,想以此来积累经验、锻炼自己,少则几个月多则一两年便跳槽。可实际上,这种短期工作根本不能让他们了解一个企业甚至一个行业,而这样做,给他们带来的弊端远远大于获益之处。

  工作做不长 让人觉得“不安分”

  除了“未就业先毁约”外,大学生入职后短期内跳槽,也是企业担心的问题。根据前程无忧《2011应届生调研报告》显示,在6个月内就离职的应届生比例达到了42.7%,入职后3个月内离职的比例达到18.4%。

  小孟是学会计出身,当初在一家小型的民营企业实习,转正后,小孟觉得该企业发展空间小,而且他也认为自己已经有经验了,便萌生了去大公司试一试的想法。刚转正三个月,小孟就选择辞职,然后到一家规模较大的公司去实习。本以为自己有了本科学历、会计师资格证以及相关证书和工作经验,可以顺利入职,没想到,刚去实习小孟就发现,以前的工作经验在这儿根本体现不出来,自己学过的东西也是理论上的,实际操作的经验一点也没有。没过多久,小孟又找了一家公司,可他依然发现,在前一家公司所积累的工作经验对他现在的工作根本发挥不了什么作用,很多东西都要从头学。“‘漂’了一年多,找了好几份工作,想得挺好,可实际上手操作时才发现,比想象的困难得多。”小孟说,他非常后悔当初没有塌下心来深入了解这行。“我的这几次求职经历也让我受到不小的影响。”由于小孟总是在“跳”的状态下求职,使得很多HR都觉得他对工作缺乏耐心,浅尝辄止。“我可能已经给别人留下了‘不安分’的印象。”

  “初入职场,工作不要以赚钱为目的,而要把它作为丰富自己职场经历的过程,所以,从实习到正式工作,都要与自己的职业规划目标相关。”职场专家张益僮说,入职前,新人应全面了解企业,包括行业背景、企业文化、工作方式、薪资待遇等,考虑自己是不是可以接受或满足企业的需求,才不会耽误企业和自己的时间。“在工作一段时间后,即使真的感觉现在工作与自己预期不符,也要尽量给出企业合理的理由,做好沟通,才能为自己未来的职业发展塑造诚信的良好形象。”

上一篇:职场新人的工作浮躁期
下一篇:职场新人如何快速“断奶”