领英人物（LinkedIn Influencers）：杰夫·哈登（Jeff Haden），作家、演说家和杂志专栏作家。他已撰写50多本图书，内容涉及领导艺术、企业精神、管理方式等。
大多数人都可以与周围的人好好相处，而有些人却令身边的人感到头痛。那些让人愿意与其共事的人到底有什么魅力？
1、他们让我们觉得自己很聪明
有些人总是将别人的想法占为己有，还四处邀功，当他第一次这样做时，人们会眯起眼表示不满；他第二次这样做时，可能会让人充满愤恨；而当他第三次那样做，别人可能就再也不会跟他分享任何东西了。
我们喜欢与之共事的人则恰恰相反，他们会激发同事产生新想法，让你更得力的运用自己的聪明才智。
2、他们从不以自我为中心
我们讨厌与那些以自己为中心的人一起工作，对他们来说，无论发生什么事，无论是多么不幸的悲剧，他们都只在乎这些事对自己的影响。
而我们愿意与之共事的人总是会让其他人的生活变得更好，因为他们觉得改善周围人的生活是他们的个人义务。
3、他们总能找到一线希望
找到一个大客户时，你会发现要获得他的全部订单十分困难。招聘到一名高级程序员时，你可能会为他提出的高薪资烦恼。与一个实力超群的团队达成合作时，你又该担心自己会失去多少控制权。工作与生活中总是充满各种不利因素。
不过，职场上的聪明人知道，每个巨大目标的达成都是由很小的进步累积而成，他们会告诉你，任何微小的进步都值得庆祝。他们会传播乐观的情绪，而这往往是成功必不可少的。
4、他们喜欢与人分享成功和赞扬
我们不愿意与那些喜欢争权夺利的人一起工作，他们总是运用手段为己谋利，不惜耍花招玩阴谋，试图让自己在别人的眼里看起来更好。
而受欢迎的聪明人知道，最好的荣耀需要共享。他们把聚光灯留给别人，让更多人受到表扬和奖赏，这意味着人人都是赢家。
5、他们总是三思而后行
你见过有人因为自己的指令未被执行而狂摔椅子吗？我见过。你见过有人因为员工犯错导致损失而大发雷霆吗？我见过。你见过有人未经思考便下达指令，使情况变得很糟吗？我见过。
对于好消息，职场上的聪明人会立即作出反应，承认、祝贺并称赞对方。但当发现问题或意识到自己犯错时，他们会花时间思考，然后找出最好的表达方式。他们知道自己的言行可能会产生持续性影响，因此他们尽可能保证自己的言行准确。
6、他们倾听的时间超过讲话
受欢迎的聪明人倾听别人的时间要远远超过他们讲话的时间。他们会问一些看似普通、但更容易让人理解的问题，那让我们感觉自己很受尊重。人人都喜欢这种感觉。
7、他们从来不主动寻求验证
许多人需要称赞，需要外界的持续关注。他们需要不断确认自己是聪明、能干、负责的。
然而我们喜欢与之共事的人不太在乎额外的认证。他们更专注于自己的感受。他们将全部精力用于鼓励、称赞以及承认其他人，这让人相信他们能成为可敬的朋友。
8、他们不喜欢背后八卦
大部分人都很难抵御“内幕”的诱惑，比如寻找某个决定的背后原因，或隐藏在某个行为背后的动机等，这些谈话都让人很难抗拒。不幸的是，喜欢说别人闲话的人也喜欢谈论我们的八卦……职场上的聪明人会找借口远离八卦，他们不担心为此失去传播八卦者的尊重，他们知道任何愿意闲聊八卦的人都不可能尊重其他人。他们是真正坦率的人，没有人会讨厌这项品质吧。
9、他们从不夸夸其谈
职位升的越高，你越有可能以为自己什么都知道。有些人说话缺少依据，有些人认为职位和身份地位代表着他们的智慧。
我们愿意与之共事的人会以谦卑朴实的方式分享他们的想法，他们很在乎我们知道什么，因为他们了解自己知道什么。
上一篇：孙正义的十大商业法则
下一篇：5条企业生存法则： 帮助你在职场人员结构变化的进程中更好地发展