人才派遣服务是指由人才派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式。
时至今日，人才派遣正不断的被众多企业的HR认知并采纳，他们认为人才派遣业务最大的价值体现在“规避用工风险”和“降低管理成本”上。据不完全统计，人才派遣目前已成为中国众多企业灵活用工的主要形式，约占40%。
仕邦人才派遣使劳务人员的雇佣和使用分离，旨在降低企业管理成本，规避用工风险，用工灵活，是一项提高企业效率的人力资源服务。 实施人才派遣后，您与我司签订《派遣合同》，我司与员工签订《劳动合同》，您与员工签订《劳务协议》，双方只有使用关系，没有聘用合同关系。
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仕邦人力资源公司以广州为总部，辐射全国驻外分支机构数十个。仕邦未来目标在2010年前在全国建立50家分公司或分支机构，为客户提供点对点服务，立志成为中国人力资源供应商。
企业获益
通过仕邦人才派遣这项服务，企业可以：
| * 用人机动灵活 |
* 人事管理便捷 |
| * 人事成本下降 |
* 财务成本下降 |
| * 减少人事（劳动）纠纷 |
* 解决用人编制问题 |
对于上市公司或准备上市的公司、高科技公司或申办高科技公司的企业，人才派遣可以优化财务报表,提高人均收益。