全国统一客服热线:400-716-2588

您现在的位置: 首页 > 海归政策
深圳市龙华新区高层次人才认定办法(试行) more

  第一章 总 则


  第一条 为贯彻落实《深圳市龙华新区党工委 深圳市龙华新区管委会关于加强人才队伍建设 大力实施“龙舞华章计划”的意见》,逐步建立科学、规范的人才评价体系,大力吸引各类高层次人才来新区创新创业,根据省、市人才政策有关规定和新区实际,制定本办法。


  第二条 本办法所称高层次人才是指新区认定的各类高层次人才,分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三类。


  Ⅰ类高层次人才为深圳市认定的高层次专业人才和深圳市“孔雀计划”认定的海外高层次人才。


  Ⅱ类高层次人才为国家各部委、各省、直辖市、自治区、计划单列市和副省级城市认定的高层次人才。


  Ⅲ类高层次人才为新区认定的成长型高层次人才。


  第三条 高层次人才认定工作,由新区人才工作领导小组负责统筹,新区人才工作领导小组办公室(以下简称“领导小组办公室”)会同区直有关部门组织实施。


  第四条 高层次人才认定工作,坚持公开、公平、公正,品德、知识、能力和业绩并重,业内认可和社会公认的原则。


  第二章 认定对象与标准


  第五条 深圳市认定的高层次专业人才和海外高层次人才,凡在新区创新创业的,直接认定为新区Ⅰ类高层次人才。


  第六条 国家各部委、各省、直辖市、自治区、计划单列市和副省级城市认定的高层次人才,凡在龙华新区创新创业的,经审核后,认定为新区Ⅱ类高层次人才。


  第七条 凡新引进或已在新区工作的创新创业人才,均可申报确认新区成长型高层次人才。人才的认定不受国籍和户籍的限制。


  第八条 申报认定的新区高层次人才,须具备的基本条件:


  (一)遵纪守法,依法纳税,有良好的职业道德;


  (二)无不良学术记录,无不良诚信记录,无侵犯知识产权行为;


  (三)目前所从事的主要工作与本人专业专长密切相关,且技术能力、专业水准、创业成就达到较高水平;


  (四)在新区就业的,原则上要求与用人单位签订三年以上劳动(聘用)合同;在新区创业的,必须是企业法人代表或股权超过10%的股东。


  第九条 新区成长型高层次人才的认定标准 (2013年-2014年认定标准附后),参照深圳市高层次专业人才中后备级人才认定标准,由领导小组办公室根据新区经济社会发展需要,每年召集相关部 门、行业协会、专家等组成评估委员会,对新区成长型高层次人才认定标准进行评估修订,实行动态发布机制。


  第三章 认定程序与实施


  第十条 新区“一站式”服务窗口开设专门通道,在工作日受理新区成长型高层次人才的认定申请。


  第十一条 新区成长型高层次人才认定工作按下列程序进行:


  (一)个人申请。个人向所在单位提出认定申请,填写《深圳市龙华新区成长型高层次人才认定申请核准表》,并提供相关证明材料;


  (二)单位初审。申请人所在单位对申请人各项条件进行审核,符合条件的在其申请表中加具推荐意见后连同相关证明材料报送领导小组办公室;


  (三)认定。对可直接认定的申请人,由领导小 组办公室会同行业主管部门根据认定条件进行直接认定。对需评审认定的申请人,由领导小组办公室会同行业主管部门根据申请人的专业领域,聘请专家分类组建若 干个专业评审小组进行评审。每个评审专家对本小组各申请人的学术水平、专业成就、创新能力、项目可行性、市场前景与潜力等方面独立进行评价和层级确定,形 成书面意见,并作出同意或不同意推荐的最终判断。得到所在专业评审小组半数以上专家同意推荐的申请人入选龙华新区成长型高层次人才拟定名单;


  (四)审核。由领导小组办公室会同行业主管部门将评审认定候选人报新区人才工作领导小组审核;


  (五)公示。经新区人才工作领导小组审核确定及领导小组办公室直接认定的人选,定期在新区政府网、组织人事局网站进行公示,公示期为10天。公示期间有异议,经调查属实并确认申请人未达到标准的,取消获选资格;


  (六)发证。经公示无异议或异议不成立的,确认为龙华新区成长型高层次人才,并颁发证书;


  (七)入库及公告。经确认的新区成长型高层次人才进入新区高层次人才动态信息库,并享受各项配套政策。同时通过新区政府网、组织人事局网站向社会公告。


  第四章 考核与管理


  第十二条 建立新区高层次人才动态信息库,对高层次人才实施动态管理服务,管理服务期为5年,期满后可再次申请认定。管理服务期内,达到更高层级认定条件的,可按规定申报相应层级人才认定,经认定通过者,其管理服务期重新计算,并享受相应层级优惠待遇。


  第十三条 管理服务期已满人员再次申报参加认定时,以最近一个管理服务期内及期满之后担任的职务、取得的业绩成果等为申报依据。


  第十四条 新区高层次人才实行期中、期末考核制度,考核重点是创新能力、业绩贡献、项目推进等方面。考核结果存入个人档案,领导小组办公室存档。


  第十五条 对离开新区或不再与新区用人单位履行工作协议,以及考核结果不合格者,取消其新区高层次人才资格,收回证书,并终止其享受的相关优惠待遇。


  第十六条 有下列情形之一者,应当取消资格、收回证书并按有关规定取消或追回其所享受的物质待遇:


  (一)学术、业绩、成果上弄虚作假被有关部门查处;


  (二)提供虚假材料骗取新区高层次人才资格;


  (三)管理服务期内受纪检、监察部门审查并给予严重警告以上处分;


  (四)管理服务期内被处以刑事处罚;


  (五)其他需要取消新区高层次人才资格的情形。


  因前款第(一)、(二)项情形取消资格的,不再受理其新区高层次人才认定申请。


  第五章 附 则


  第十七条 本办法由领导小组办公室负责解释。


  第十八条 本办法自发布之日起实施,试行期5年。


  附件:深圳市龙华新区成长型高层次人才认定标准(2013年-2014年)


  附件


  深圳市龙华新区成长型高层次人才认定标准(2013年-2014年)


  一、近5年,获得以下奖项者:


  1.省、部科学技术奖二等奖前5名;省、部技术发明奖二等奖前5名;省、部科学技术进步奖二等奖前5名;


  2.省厅级科学技术奖一等奖前3名;


  3.市(地级市以上) 科学技术发明奖二等奖第1名、科学技术进步奖一等奖前3名;


  4.深圳市自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖前3位完成人,深圳市科技创新奖前3名,深圳市青年科技奖前3名;


  5.国家级教学成果奖二等奖前3名;


  6.省级优秀教学成果一等奖前3名;


  7.深圳市教育教学科研优秀成果特等奖、一等奖;


  8.省(哲学)社会科学优秀成果奖二等奖前3名;


  9.省精神文明建设“五个一工程”奖单项奖(须为个人获得)前5名;


  10.中国文化艺术政府奖“文华奖”单项奖 (文华剧作奖、文华导演奖、文华编导奖、文华音乐创作奖、文华舞台美术奖、文华表演奖)三等奖前3名;中国文化艺术政府奖“文华奖”分项奖文华艺术院校奖 (桃李杯舞蹈比赛、民族乐器演奏比赛、小提琴演奏比赛、钢琴演奏比赛) 一等奖前3名;


  11.中国文化艺术政府奖“群星奖”优秀节目奖获奖人前3名(舞蹈、戏剧、曲艺类的编导或主要表演者,音乐类作曲者,美术、书法、摄影类作者);


  12.文联奖(须为个人获得)(子项13个:中国戏剧奖、大众电影百花奖、电影金鸡奖、音乐金钟奖、全国美术展览奖、曲艺牡丹奖、书法兰亭奖、杂技金菊奖、摄影金像奖、民间文艺山花奖、电视金鹰奖、舞蹈荷花奖、文艺评论奖)最高等级奖前3位完成人;


  13.地市级专利奖金奖(须为专利发明人及设计人);


  14.“大浪杯”中国女装设计大赛金奖;


  15.华夏建设科学技术奖二等奖前3位完成人;


  16.中国通信标准化协会科学技术奖二等奖前3位完成人;


  17.中国通信学会科学技术奖二等奖前3位完成人。


  二、近5年,担任以下职务者:


  1.省级重大科技专项课题前3名负责人,且课题通过结题验收;


  2.省级科技支撑(攻关)计划课题前3名负责人,且课题通过结题验收;


  3.国际国内标准化专业技术委员会、分技术委员会或工作组的委员;


  4.深圳市文化创意产业100强企业的董事长或总经理;


  5.在龙华新区注册资金超过1亿元的法人金融机构的董事长或总经理;


  6.全国百强旅行社、4A级以上景区、5星级以上酒店的董事长或总经理;


  7.国家、省(含副省级市)认定的重点电子商务企业的董事长或总经理;


  8.国家、省(含副省级市)认定的技术先进型服务业企业的董事长或总经理;


  9.龙华新区认定的工业、外贸出口、高新技术与战略性新兴产业、纳税、服务业和民营前10强企业的董事长或总经理;


  10.教育部“211工程”高等院校校级精品课程第一负责人;


  11.教育部“211工程”高等院校校级重点学科第一带头人;


  12.省、市(副省级)、临床重点专科(学科)、医学重点专科(学科)前3名负责人,地市级临床重点专科(学科)、医学重点专科(学科)带头人;


  13.县(区)医学重点专科(学科)第一负责人,且任“三甲”医院业务科室主要负责人;


  14.省级及以上博物馆、文物考古研究所、文物展览馆、纪念馆、古建筑研究所、文物保护中心、文物鉴定站、非物质文化研究院、图书馆、文化馆等机构的正副职,并具有副高级以上专业技术资格的人员。


  三、近5年,广东省委宣传部“十百千工程”人才第三层次培养对象。


  四、近5年,广东省高等学校“千百十工程”校级培养对象。


  五、近5年,获得省(含副省级市)特级教师、“名师”、“名校长”、“骨干教师”、“名中医”、“优秀中医”荣誉称号者。


  六、近5年,获得省级“优秀教师”、“优秀班主任”,且具有副高级以上专业技术资格的人员。


  七、在三甲医院或副省级城市以上级别公共卫生机构工作满5年、具备全日制博士学历学位且具备正高级专业技术资格的人员,或在高等医学院校直属附属医院或省级卫生部门直属医院担任硕士生导师且具备正高级专业技术资格的人员。


  八、近5年,在文化、艺术、体育等特色教育领域,获得中央或国务院部委颁发的国家级一等奖以上或辅导学生、团队获得中央或国务院部委颁发的国家级一等奖以上的指导教练。


  九、国家、省非物质文化遗产主要传承人。


  十、近5年,曾在奥运会、亚运会、世界锦标赛等国际大型体育赛事或全运会、全国锦标赛等国家级体育赛事中,担任组委会成员或单项体育项目竞赛组织者,并具有副高级以上专业技术资格的人员。


  十一、近5年,直接培养出获得奥运会、世界杯、世锦赛第4-8名运动员的主教练员。


  十二、近5年,直接培养出获得全运会、全国锦标赛前3名运动员的主教练员。


  十三、博士后出站留(来)新区从事科研工作满2年者且继续在新区工作者。


  十四、近5年,获得省级技术能手或者省劳动保障部门组织的职业技能竞赛前5名的技术技能型、复合技能型高技能人才。


上一篇:人社部:要加大海外高层次人才引进力度
下一篇:中国人才战略:引七成海外学子“回家”

全球合作伙伴 | Clients